Employment management of university graduates: Comparative analysis based on China and Russia

Abstract

Данная работа состоит из трех основных частей: теоретической, эмпирической и управленческих рекомендаций. Теоретическая часть делает акцент на углубление понятия по вопросам трудоустройства молодых специалистов; эмпирическая часть – на исследование и сравнение текущей ситуаций управления процессом трудоустройства выпускников в Китае и России; последняя часть сосредоточивает внимание на разработке методов решения. Главной целью данной работы является изучение и сравнение форм поддержки и помощи, оказываемые государством, вузами и предприятиями выпускникам в процессе стимулирования трудоустройства молодых специалистов в Китае и России, а также оценка эффективности этих способов. В теоретической главе проводится исследование концептуальных научных подходов к определению ключевых понятий и изучение истории развития научной мысли по проблеме трудоустройства молодых специалистов. Кроме того, в данной главе также проведен анализ моделей управления процессом трудоустройства выпускников ВУЗов в США, Германии и Японии. Эмпирическая часть работы включает три части: сравнение текущих состояний занятости выпускников ВУЗов в Китае и России через вторичный анализ данных; анализ сходств и различий Китая и России в процессе стимулирования трудоустройства молодых специалистов и исследование функционирования систем управления процессом трудоустройства молодых специалистов в двух странах через проведение глубинного интервью и анкетирования. В последней части работы системно проанализированы существующие вопросы в китайской и российской системах управления процессом трудоустройства молодых специалистов и выработаны управленческие рекомендации по улучшению эффективности данных систем. Полученные в теоритическом и эмпирическом исследовании результаты представляют материал для дальшейших исследований в области социологии управления, социологии образования, социологии молодежи, социологии труда, а также для исследований по изучению китайского вопроса.

This master’s thesis consists mainly of three parts: theoretical part, emphasis of which lies on enhancing comprehension about the problem of university graduates’ employment; empirical part, where thoroughly researches and analyzes the current situation of employment management systems in China and Russia; and the last part, where the management recommendations are worked out. The main purpose of this work is to research and compare the forms of supports, provided by government, universities, and enterprises for stimulating university graduates’ employment in China and Russia. Meanwhile, analyze the efficiency of these methods. In theoretical part, the author gives definitions to the critical conceptions connected with the theme, summarizes the development of relevant researches, moreover, analyzes the different models of university graduates’ employment management in USA, Germany and Japan. The content of empirical part can be divided into three parts: comparative research of current situation of university graduates’ employment in China and Russia; similarities and differences between two countries during this process and the efficiency of their management systems. The last part of current thesis is committed to expose the weaknesses of these two employment management systems and offer series of suggestions for improving current mechanisms in China and Russia. The results of this work could be used as reference material in different sociology fields, such as: sociology of management, education, youth, labor, and also for researches of problems connected with China.