Рецензия на магистерскую диссертацию Ван Ци по теме «Управление процессом трудоустройства молодых специалистов: сравнительный анализ китайского и российского опыта». 	Актуальность темы не вызывает сомнений, поскольку и Россия, и Китай столкнулись с этой проблемой в последние годы. В Советском Союзе и Китае была система государственного распределения молодых специалистов, которая при переходе этих стран к рыночной экономике была в значительной степени утрачена. В настоящее время молодые специалисты вынуждены самостоятельно заниматься процессом собственного трудоустройства. Таким образом, остро стоит вопрос о выработке концептуальных подходов к решению этой проблемы как в России, так и в Китае. Анализу этих проблем и посвящена данная магистерская диссертация. 	Хотелось бы отметить хороший научный уровень разработки теоретических основ данной проблемы. Диссертантом были проанализированы ключевые понятия, которые позволяют раскрыть основное содержание процессов трудоустройства молодых специалистов. В работе весьма обстоятельно и аргументированно исследованы проблемы трудоустройства молодых специалистов в США, Германии и Японии. Проведён сравнительный анализ теоретических исследований в данной области с использованием исторического и сравнительного методов. 	Вторая глава диссертации посвящена эмпирическим исследованиям, проведённым лично автором в китайских и российских вузах. Были опрошены 130 китайских выпускников и 60 российских выпускников. Полученные данные легли в основу проекта рекомендаций по совершенствованию механизмов управления трудоустройством молодых специалистов. В диссертации были определены проблемы, требующие незамедлительного решения для улучшения этих процессов.  	С точки зрения рецензента, Ван Ци обладает достаточной подготовкой в области социологии, владеет методами проведения социологических исследований, умением обрабатывать полученные данные. 	Оценивая, в целом, высоко данную магистерскую диссертацию следует отметить, что она не лишена и некоторых недостатков, которые не снижают уровень данной работы. Во-первых, в работе было бы желательно провести дополнительные интервью со специалистами служб занятости, которые являются важным элементом системы трудоустройства молодых специалистов. Во-вторых, необходим опрос представителей работодателей. 	Всё вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что магистерская диссертация Ван Ци по теме «Управление процессом трудоустройства молодых специалистов: сравнительный анализ китайского и российского опыта» отвечает предъявляемым требованиям и заслуживает высокой положительной оценки. Рецензент,  	д.с.н., профессор кафедры  социологии и религиоведения  Российского государственного 	педагогического университета  имени А.И. Герцена						М.Б. Глотов		29.05.2017 г.