Corporate governance with the participation of employees in Chinese companies

Abstract

Магистерской диссертации студента факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета по направлению 39.04.01 «Социология» Чжао Шуцзюэ на тему: «Корпоративное управление с участием трудового коллектива в китайских компаниях»

Диссертация посвящена изучению организации корпоративного управления с участием трудового коллектива в китайских компаниях. В основе ВКР лежит концепция стейкхолдеров Э. Фримена, так как она допускает участие трудового коллектива в управлении компанией. Вопросам, связанным с корпоративным управлением в российских компаниях посвящены публикации В.С. Белых, И.Ю. Бочаровой, В.Г. Рощупкина, А.В. Кузнецова, А.С. Кудрявцева и других ученых. Корпоративное управление в китайских компаниях раскрывается такими авторами как Ван Лицзюнь, Сюй Цзин, Тяньфан Ян, Ю Синг Онг. В рамках выбранного подхода рассмотрены социологические основы корпоративного управления, проанализирована роль стейкхолдеров и корпоративной культуры в системе корпоративного управления, изучен мировой опыт участия работников в корпоративном управлении. Раскрыты особенности корпоративного управления в Китае. Показаны роль трудового коллектива в китайских компаниях и представлены китайские корпоративные ценности. Разработана и апробирована методика социологического исследования участия трудовых коллективов в корпоративном управлении в Китае. Проведены анкетный онлайн опрос (215 китайских респондентов) и интервью с 6 менеджерами китайских организаций. Результаты визуализированы в виде ценностной сети и ее связей с другими показателями, необходимыми для организации корпоративного управления с участием трудового коллектива в китайских компаниях. Показана важность учета ценностей, доверия и трудового коллектива в целом. Участие трудового коллектива в корпоративном управлении видится работникам, прежде всего, при решении социальных и трудовых вопросов, защите их прав. Обоснованы рекомендации по участию трудового коллектива в корпоративном управлении с учетом китайских и универсальных корпоративных ценностей.

On the master thesis of the student of Faculty of Sociology Saint-Petersburg State University in the Sociology direction 39.04.01 of Zhao Shujue On a subject: “Corporate governance with the participation of employees in Chinese companies”.

The dissertation is devoted to the study of corporate governance under the participation of labor collectives in Chinese enterprises. WRC is based on the stakeholder concept from E.Freeman as it allows collective labor to participate in the management of the company. Publications by V.S.Blekh, I.Y.Bocharova, V.G.Roshchupkin, A.V.Kuznetsov, A.S.Kudryavtsev and other scientists are devoted to issues related to corporate governance in Russian companies. The corporate governance of Chinese companies is disclosed by the authors Wang Lijun, Xu Jing, Yang Tianfang and Yu Xingweng. Within the framework of the chosen methodology, the sociological basis of corporate governance is considered, the roles of stakeholders and corporate culture in corporate governance system is analyzed, and the world experience of employee participation in corporate governance is studied. The characteristics of corporate governance in China are revealed. The role of labor collectives in Chinese enterprises as well as the values of Chinese enterprises are demonstrated. This paper develops and tests the sociological research methodology on the participation of labor collectives in corporate governance in China. An online questionnaire survey was conducted with 215 valid Chinese respondents. Extra interviews with 6 managers of Chinese organizations were also conducted. The results are visualized in the form of value networks and linked to other indicators necessary for corporate governance organizations in which employees of Chinese companies participate. The importance of balancing values, trust and the labor collective as a whole is demonstrated. Labor collective participation in corporate governance is seen by employees as social and labor problems are solved and their rights are protected. The recommendations regarding the participation of labor collectives in corporate governance are confirmed by taking into account Chinese and prevailing corporate values.