Workforce as a subject and participant of corporate governance

Abstract

Диссертация посвящена изучению проблемы участия трудового коллектива в корпоративном управлении. Теоретической базой работы являются труды М. Вебера, Ю. Хабермаса, Дж. Хоманса, Э. Фримена и других ученых. В основу магистерской диссертации положена концепция стейкхолдеров Э. Фримена, которая позволяет принять во внимание участие трудового коллектива в управлении корпорацией. В рамках выбранного подхода проанализировано участие трудового коллектива в корпоративном управлении в разных организациях, раскрыты формы и обобщен международный опыт. Показана важность такого участия для успешного функционирования компании. Рассматривалось как непосредственное ( как «субъект»), так и косвенное участие (как «участник»). Теоретические положения диссертации были апробированы в в железнодорожной компании в г. Пермь и на крупном судостроительном заводе в Санкт-Петербурге. По результатам исследования получены оригинальные данные о формах участия трудового коллектива в корпоративном управлении, отношении к этому работников и руководства предприятий, а также о о взаимодействиях и взаимоотношениях между ними. Сформулированы управленческие рекомендации.

Dissertation is devoted to the study of the problem of the labor collective participation in corporate governance . The theoretical basis of the work are the works of Max Weber , Habermas , J. . Homans , E. Freeman and other scientists . The basis of the master's thesis on the concept of stakeholders E. Freeman , which allows to take into account the participation of the staff in the management of the corporation . As part of the approach chosen analyzed the participation of the staff in corporate governance in different organizations , forms disclosed and summarized international experience . The importance of this participation for the success of the company. Regarded as a direct ( as the "subject" ) as well as indirect participation ( as a " member") .Theoretical of the thesis have been tested in the railway companies in Perm and in a large shipyard in St. Petersburg . According to a study prepared by the original data on the forms of participation of the workforce in corporate management , with respect to the employees and management of the enterprises , as well as the interactions and relationships between them. Formulated management recommendations.