РЕЦЕНЗИЯ на МАГИСТЕРСКУЮ ДИССЕРТАЦИЮ выпускницы магистерской программы «Социология организаций  и управления персоналом» (направление 39.04.01  «Социология») Духно Татьяны Олеговны на тему: «Трудовой коллектив как субъект и участник корпоративного управления» Научный руководитель: доцент, к.ф.-м.н. С.В. Рассказов   	Магистерская диссертация затрагивает важную и перспективную тему исследования участия трудового коллектива в управлении предприятиями. Опыт западных стран показывает, что такое участие способствует долгосрочному устойчивому развитию компаний и снижению в них социальных конфликтов. Однако в России этот резерв повышения общего благосостояния оказался не востребован. В диссертации Духно Т.О. раскрывается потенциал участия работников в корпоративном управлении, исследуется состояние этой проблемы на российских предприятиях и на этой основе делается попытка дать рекомендации по ее разрешению. 	Работа состоит из Введения, трех глав, Заключения и приложений. Во Введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи исследования. Все положения изложены достаточно ясно, хотя отдельные формулировки оставляют желать лучшего выражения мысли автора.  Первая глава включает описание теоретико-методологических основ изучения корпоративного управления. Используются работы Э. Фримена, Ю. Хабермаса, Н. Лумана и других известных ученых. В содержании последовательно раскрываются сущность корпорации, как социального института, концепции и модели корпоративного управления и их социологическая интерпретация, международные стандарты и кодексы, регламентирующие технологии управления процессом взаимодействия со стейкхолдерами. Важным социологическим фактором формирования полноценного корпоративного управления является воспроизводство доверия между его участниками. Чувствуется интерес автора к исследуемой теме и стремление изложить всю известную ему информацию. Однако иногда это делается несколько бессистемно. Таким образом, в первой главе дано описание объекта исследования магистерской диссертации и подготовлена теоретическая база для следующих частей работы. Во второй главе сначала вводится понимание трудового коллектива, раскрываются признаки и эволюция современных взглядов на него от «трудового коллектива» – к «персоналу». Используются работы, как признанных классиков (К. Маркса, Ф. Тейлора и др.), так и современных исследователей (Ж.Т. Тощенко, Г.Р. Латфуллина и др.). Основой данной главы является материал о формах и мировом опыте участия трудового коллектива в управлении компаниями. Традиционно работники предприятия рассматриваются как объект и субъект корпоративного управления. В дополнение к ним автором выделено косвенное участие в управлении (трудовой коллектив как «участник»), реализуемого, например, посредством коллективного договора или производственных советов. В целом, во второй главе дано описание предмета исследования магистерской диссертации и заложена основа для проведения социологического исследования практик участия трудового коллектива в корпоративном управлении реальных компаний. Третья глава является оригинальной и содержит материал, представляющий несомненный интерес. В ней автор приводит результаты собственного исследования участия трудового коллектива в корпоративном управлении. Оно проводилось на предприятии г. Пермь и Санкт-петербургском крупном судостроительном заводе (последнее – в составе группы). Трудовой коллектив изучался с позиций субъекта, участника и объекта управления. Анализ данных анкетирования работников и интервью с топ-менеджерами (г. Пермь) раскрывает причины непосредственного неучастия работников обоих предприятий в корпоративном управлении и контроле, формы косвенного участия, характер их взаимодействий и взаимоотношений с менеджментом, а также углубляет понимание множества других аспектов темы. Важно и корректно, что выявлялись мнения обеих сторон участников корпоративных отношений. В целом, потенциал проведенного исследования гораздо больше, чем используется автором.  В заключении сформулированы результаты работы. Они могли бы быть изложены более четко и полно. В приложениях приведены анкеты, использованные при опросе работников и руководителей, транскрипты интервью, а также некоторые не вошедшие в основной текст графические результаты исследования. Тема участия трудового коллектива в корпоративном управлении является непростой и поэтому вполне естественно возникают некоторые вопросы:  1. В первой главе работы желательно было бы больше места выделить теоретическим социологическим основам, в частности, доверия и самоуправления. Тем более, что во второй главе они находятся в поле внимания автора.  2. Выигрышный, оригинальный и, несомненно, интересный материал собственного исследования автора изложен не всегда структурировано, целостно, четко. То же относится к рекомендациям и выводам. Содержание  третьей главы перенасыщено деталями, которые затрудняют восприятие общего смысла. 3. Из текста главы 1 непонятно, к чему относится  мысль автора о том, что «в качестве нормативной базы может выступать, например, этика Иммануила Канта». 4. Общее изложение работы выглядит несколько «сумбурным» (например, неоднократные ссылки на немецкую модель корпоративного управления (в гл. 1 и гл. 2)); стиль и изложение отдельных фрагментов текста могли бы быть более совершенными; первая иллюстрация в п. 1.1.не пронумерована. В целом имеет место достаточно высокий содержательный уровень магистерской диссертации. Магистерская диссертация Духно Татьяны Олеговны на тему: «Трудовой коллектив как субъект и участник корпоративного управления» является самостоятельным законченным научным исследованием. В нем автором сформулирована проблема участия трудового коллектива в корпоративном управлении. Она изучена теоретически и непосредственно на российских предприятиях. Приведенное социологическое исследование реальных практик на предприятиях можно классифицировать как оригинальное, а результаты – как обоснованные и имеющие практическое значение. Основные положения магистерской диссертации сформулированы, поставленные в ней задачи выполнены.  Считаю, что магистерская диссертация Духно Татьяны Олеговны на тему: «Трудовой коллектив как субъект и участник корпоративного управления» отвечает требованиям, предъявляемым к магистерским диссертациям, а ее автор заслуживает присуждения степени магистра социологии. При условии успешной защиты работе может быть выставлена положительная оценка.   Рецензент:  Доцент кафедры Экономической теории и прикладной экономики Северо-Западного института управления  РАНХиГС при Президенте Российской Федерации,  кандидат экономических наук							А.Д. Шматко