Analysing the incentive system as a method of workforce motivation

Abstract

Тема выпускной квалификационной работы: «Анализ системы вознаграждения как основного метода мотивации персонала». Автор дипломной работы: бакалавриант 4 курса, Комирная Евгения Валерьевна. Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор кафедры экономической теории и социальной политики Судова Татьяна Леонидовна. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что формирование систем мотивации и вознаграждения персонала становится все более сложной управленческой задачей по мере изменения потребностей людей, способов их удовлетворения, появления на этой основе новых потребностей, а также сообразно изменению уровня и качества нашей жизни. Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы вознаграждения на основе анализа существующей системы мотивации персонала в ООО «Газпром нефть шельф». Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Газпром нефть шельф». Предмет исследования – система вознаграждения в Обществе с ограниченной ответственностью «Газпром нефть шельф». Практическая значимость данного исследования заключается в разработке комплекса мер, направленных на повышение уровня мотивации персонала. Структура работы. Дипломная работа состоит из 2-х глав, введения, заключения, списка использованных источников и приложений. Состав работы: 79 стр. текста, 13 рис., 9 табл. Результаты исследования: В ходе проведенного исследования была достигнута основная цель. Результаты проведенного анализа подтверждают значимость в мотивационном процессе хорошо обоснованной системы управления вознаграждением, состоящей из политики, процессов и практических мер, направленных на вознаграждение работников в соответствии с их вкладом в работу компании, навыками, и компетенцией. Исходя из этого, с целью улучшения существующей системы вознаграждения персонала в ООО «Газпром нефть шельф» были предложены мероприятия по совершенствованию материального и нематериального вознаграждения.

Theme of the bachelor thesis: "Analysis of the remuneration system as the main method of personnel motivation". The author of the thesis: 4th course Bachelor, Komirnaya Evgeniia Valeryevna Scientific adviser: Doctor of Economics, Professor of the Department of Economic Theory and Social Policy, Sudova Tatyana Leonidovna The relevance of the research topic is due to the fact that the formation of motivation and remuneration systems of personnel is becoming an increasingly complex managerial task as people's needs change, ways to meet them, the emergence of new needs on this basis, as well as changes in the level and quality of our lives. The purpose of the study is to elaborate recommendations for improving the remuneration system on the basis of an analysis of the existing personnel motivation system in LLC Gazprom Neft Shelf. The object of the study is the Limited Liability Company Gazprom Neft Shelf. The subject of the study is the remuneration system in the Limited Liability Company Gazprom Neft Shelf. Practical relevance of this research is the possibility of implementing the proposed set of measures, which aimed to increase the level of employees’ motivation. Structure. The thesis consists of 2 chapters, introduction, conclusion, a list of sources and appendices. Composition: 79 pages of text, 13 figures and 9 tables. Results of the study: In the course of the research, the main goal has been achieved. The results of the research confirm that in the motivation process a well-founded remuneration management system consisting of policies, processes and practical measures aimed at rewarding employees in accordance with their contribution to the company's work as well as their skills and abilities is highly important. With regard to that fact, in order to improve the existing employees' remuneration system in LLC Gazprom Neft Shelf, certain measures were proposed to improve financial and non-financial remuneration.