Рецензия на выпускную квалификационную работу бакалавра на тему «Анализ системы вознаграждения как основного метода мотивации персонала»,     Комирной Евгении Валерьевны ФИО студента  ООП ВО  «Экономика»  по направлению «Управление персоналом»                                         1.	Четкость постановки целей и задач исследования Цель и задачи соответствуют теме ВКР; сформулированы четко и конкретно. 2.	Обоснованность структуры и логики исследования Структура работы логична. В 1 главе автор рассматривает теоретические аспекты системы вознаграждения персонала. А во 2 главе автор представляет результат самостоятельного исследования системы вознаграждения персонала ООО «Газпром нефть шельф». 3.	Наличие вклада автора в результаты исследования  Автор самостоятельно проанализировал и разработал рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения персонала ООО «Газпром нефть шельф». 4.	Новизна и практическая значимость исследования Практическая значимость проведенного автором исследования заключается в возможности применения выводов и рекомендаций, сделанных в рамках анализа системы вознаграждения персонала в ООО «Газпром нефть шельф».  5.	Корректность использования методов исследования и анализа экономической информации Автор корректно использует такие методы исследования и анализа экономической информации как сравнение, графический метод, экономико-математический метод и т.п. Автор владеет экономической терминологией и делает логичные выводы из проведенных исследований. 6.	Актуальность используемых информационных источников Автором используется много актуальной литературы, в том числе 2016-2017 гг. издания.  7.	Достоинства работы 1.	Широкий анализ деятельности и системы вознаграждения ООО «Газпром нефть шельф» 2. Хорошая проработанность предложений по совершенствованию системы вознаграждения ООО «Газпром нефть шельф» 8.	Замечания  и недостатки работы   1.	Характеристика теорий мотивации в п. 1.1  носит сугубо описательный характер – не хватает авторской оценки, анализа теорий с точки зрения практического применения в современных организациях и т.п. 2. В перечне использованной литературы представлены источники 90-х гг. издания-это не актуальная литература.  9.	Вопросы для защиты Каково мнение автора о возможности применения основных (описанных в работе) теорий мотивации в современных организациях? Аспекты каких теорий использовал автор в рамках разработки практических рекомендаций для ООО «Газпром нефть шельф» и почему? 10.	Допуск к защите и оценка работы Считаю, что перечисленные замечания не умаляют существенных достоинств работы; работа может быть допущена к защите и заслуживает оценки А («Отлично») при условии успешной защиты.  А – отлично, В – оч.хорошо, С-хорошо, D- удовлетворительно, Е –посредственно, F - неудовлетворительно     Рецензент,   должность, организация                                          старший преподаватель-практик      Кульчицкая Елена Валерьевна             дата 23.05.17