Preventing the brain drain of highly skilled professionals abroad: management practices in Russia and China

Abstract

Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию проблемы предупреждения оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж на примере России и Китая. В работе рассматриваются управленческие практики, применяемые в обеих странах для предотвращения оттока таких специалиста, а также их эффективность. Результаты исследования помогут выявить наиболее успешные управленческие практики и предложить рекомендации для разработки стратегий предотвращения оттока высококвалифицированного специалиста в России и Китае. Исследование имеет практическую значимость для государственных и корпоративных управленческих структур, а также для образовательных учреждений, разрабатывающих программы подготовки специалистов.

This final qualification paper is dedicated to studying the issue of preventing the outflow of highly skilled professionals abroad, using Russia and China as case examples. The paper examines the managerial practices employed in both countries to mitigate the emigration of such professionals and evaluates their effectiveness. The research findings will help identify the most successful managerial practices and provide recommendations for developing strategies to prevent the outflow of highly skilled professionals in Russia and China. The study holds practical significance for governmental and corporate managerial structures, as well as educational institutions that design specialist training programs.