A pragma-semantic analysis of a status dialogue between the boss and the employee: Evidence from the English language

Abstract

Данная работа посвящена изучению прагма-семантических особенностей статусного диалога между начальником и подчинённым в английском языке. Материалом исследования послужили диалогические фрагменты, взятые из художественных произведений современных британских и американских авторов. Анализ фактического материала показал, что наиболее употребительными речевыми актами, использующимися говорящим в целях оптимизирования диалогической интеракции, являются квеситивы и директивы, наименее употребительными оказались менасивы и экспресивы. Прагматическая переменная "статусность" оказывает непосредственное влияние на выбор и частотность употребления того или иного типа коммуникативных речевых актов, активизирующих речевую интеракцию коммуникантов, а также влияет на степень эффективности. Успешность использования разных речевых актов в целях оптимизации зависит от сложившихся отношений между коммуникантами.

This work deals with the study of "employer-employee" language communication and its pragmatic and semantic analysis. The research is based on the language analysis of dialogues taken from contemporary British and American literature and proves pragmatic and semantic peculiarities of employer and employee language. Pragmatic variable "status" influences the choice and frequency of speech acts usage, while the degree of efficiency and the pragmatic success of the speakers depend on the type of speech acts they use to gain their communicative aim and their relations.