Motivational characteristics of civil servants' work

Abstract

Тема мотивации на государственной гражданской службе актуальна ввиду большего привлечения внимания руководителей государственных органов к эффективному использованию мотивационных механизмов для достижения поставленных задач. По этой причине в настоящее время остро встает вопрос о поиске и применении новых подходов к мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих для обеспечения высоких темпов развития государства, а также преодоления негативных тенденций в сфере государственной службы. На результативность служебной деятельности государственных служащих могут повлиять внешнее стимулирование, устранение причин демотивации, либо создание таких условий, которые будут способствовать формированию собственной внутренней мотивации, уменьшающей значимость стимулирующего воздействия. С целью создания эффективной системы мотивации и стимулирования в органах государственной власти необходимо, прежде всего, исследовать актуальные мотивы и потребности государственных гражданских служащих, их мотивационную структуру. Таким образом, Объектом исследования в данной работе является система мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Предметом исследования являются факторы формирования материальных и нематериальных стимулов в системе мотивации государственных гражданских служащих. Цель магистерской диссертации заключается в исследовании особенностей и проблем, связанных с построением эффективной системы методов мотивации государственных служащих и разработкой возможных вариантов их решения. Для достижения цели диссертации были поставлены следующие задачи: • Выявить сущность мотивации профессиональной деятельности как социального феномена; Изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации; • Проанализировать научные подходы к изучению мотивов государственных служащих; • Изучить существующую систему мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации; o Идентифицировать основные недостатки существующей системы мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации; o Идентифицировать основные мотивы персонала к результативной деятельности • Провести практическое исследование особенностей мотивации на результативность работы государственных служащих в государственной инспекции. • Провести исследование о мотивах поступления молодых людей на государственную службу • Разработать предложение мероприятий по совершенствованию методов управления мотивацией работников объекта исследования.

The topic of motivation in the public civil service is relevant in view of the greater attention of heads of state to the effective use of motivational mechanisms to achieve the objectives. For this reason, the issue of finding and applying new approaches to motivating the professional activities of civil servants to ensure high rates of development of the state, as well as overcoming negative trends in the public service, is now acute. The effectiveness of the performance of civil servants may be affected by external stimulation, elimination of the causes of demotivation, or the creation of such conditions that will contribute to the formation of their own internal motivation, which reduces the importance of the stimulating effect. In order to create an effective system of motivation and stimulation in public authorities, it is necessary, first of all, to study the actual motives and needs of civil servants, their motivational structure. Thus, the Object of research in this work is the system of motivation of professional activity of civil servants. The subject of the research is the factors of formation of material and non-material incentives in the system of motivation of civil servants. The purpose of the master's thesis is to study the features and problems associated with the construction of an effective system of methods of motivation of civil servants and the development of possible solutions. To achieve the goal of the thesis the following tasks were set: • To reveal the essence of motivation of professional activity as a social phenomenon; to Study the main theoretical approaches to the definition of motivation; • Analyze scientific approaches to the study of motives of civil servants; • To study the existing system of motivation of civil servants in the Russian Federation; o Identify the main shortcomings of the existing system of motivation of civil servants in the Russian Federation; o Identify the main motivations of the personnel for effective activity • To conduct a practical study of the features of motivation for the effectiveness of public servants in the state inspection. • Conduct a study on the motivation of young people to enter the public service • To develop a proposal of measures to improve the methods of management of motivation of employees of the object of study.