Gender-specific aspects of career strategy in a large corporation

Abstract

Современными экономическими маркерами развития социума являются предприятия транснационального бизнеса, сфера которого практически не знает границ. Отдельным направлением рассматриваемого проблемного поля является изучение гендерных особенностей менеджмента. Особенности развития современных ТНК диктуют новые условия к пониманию гендерной стратегии карьерного роста в организации.Изучение особенностей формирования института лидерства позволяет составить более глубокое представление как о лидерстве в целом, так и о гендерной стратегии карьерного роста в ТНК. Целью работы является выявление основных факторов, влияющих на карьерный рост мужчин и женщин сотрудников в крупной компании, а также на выявление барьеров карьерного роста.

Modern economic markers of the development of the society are the enterprises of transnational business, the sphere of which practically knows no boundaries. Are separate direction of the problem field under consideration is the study of the gender peculiarities of management. The specifics ot the development of modern multinational corporations dictate new conditiones for understanding the gender specificity of leadership in organization. The study of the specifics of the formation of leadership allows for a deep understanding of both:leadership in general and the gender specificity of career growth in TNCs.The aim of the work is to identify the main factors affecting the career development of men and women employees in a large company and also to identify career barriers.