Проблема гендерной специфики карьерной стратегии в крупных корпорациях на современном этапе развития является одной из актуальных проблем социологии. В современных условиях это обусловлено как трансформацией подходов к институту лидерства, так и активным развитием интеграции и глобализации, что требует новых качеств современных лидеров корпораций. При этом, несмотря на многие достижения правовой регламентации, а также изменение ментальности и взглядов общества на понимание лидерства, по-прежнему сохраняются факты дискриминации по гендерному признаку. Изучение особенностей формирования института лидерства позволяет составить более глубокое представление как о лидерстве в целом, так и гендерной специфике карьерного роста в крупных корпорациях. В этой связи работа Алькаевой Юлии Игоревны представляется весьма актуальной и интересной. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе Юлия рассматривает теоретико-методологические основания изучения проблем карьерного роста и его гендерной специфики. Во второй главе представлены результаты эмпирического исследования. В ходе работы над выпускным квалификационным исследованием Алькова Юлия зарекомендовала себя как очень старательный исследователь, обладающий высокой работоспособностью и умением концентрироваться. Работа над выпускным квалификационным исследованиям осложнялась тем, что Юлия занята на постоянной работе в компании PMI. По этой причине ей просто катастрофически не хватало времени для того, чтобы «причесать» работу, ликвидировать стилистические и логические недочёты и недоработки. В целом выпускная квалификационная работа Алькаевой Юлии соответствует всем требованиям, предъявляемым к работам такого типа, содержит интересны эмпирический и теоретический материал и заслуживает высокой положительной оценки.