The category of interest in labour law

Abstract

Цели и задачи исследования: Целью настоящего исследования является анализ категории «интерес» в трудовом праве, а также выявление специфики как самих интересов в сфере труда, так и механизмов их реализации и защиты. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - определить содержание категории интереса в праве с позиций общетеоретических подходов; выявить соотношение объективного и субъективного в категории интереса; рассмотреть интересы, опосредованные и не опосредованные субъективным правом; - определить специфику интересов в сфере трудовых отношений, сформулировать соответствующую дефиницию, привести классификацию трудовых интересов; - рассмотреть способы реализации частных и публичных интересов в сфере труда; - проанализировать практику Конституционного Суда РФ в части правовых позиций о необходимости обеспечения баланса интересов сторон трудовых отношений; - выявить особенности защиты интересов в трудовом праве. Выводы, сделанные по результатам исследования: 1. Определяющим признаком интереса как правовой категории является его объективный элемент. 2. Выделяются интересы, опосредованные субъективным правом и не опосредованные субъективным правом (законные интересы). Первые предполагают удовлетворение интереса при исполнении обязанным лицом своей обязанности, корреспондирующей субъективному праву другого лица, и защищаются путем защиты самого субъективного права. Не опосредованные субъективным правом интересы (законные интересы) основаны на нормах объективного права (вытекают из общих начал и смысла законодательства), выражены в абстрактной форме, не имеют четкого перечня и не предоставляют заинтересованному лицу возможность настаивать на удовлетворении своих требований другим лицом, от действий которого зависит реализация его интереса. 3. Сформулировано определение охраняемого законом интереса в сфере трудового права, в соответствии с которым он представляет собой отраженное в общем виде в основных началах и принципах трудового законодательства и в определенной степени гарантированное государством простое юридическое дозволение, выражающееся в стремлениях субъектов трудовых правоотношений пользоваться возможностями по согласованию условий труда, реализация которых зависит от действий другой стороны трудового правоотношения. 4. В сфере труда основными субъектами-носителями интереса являются работники, работодатели и государство. 5. В сфере труда выделяются частные интересы сторон трудовых отношений и публичные (общегосударственные) интересы. В целях обеспечения реализации публичных интересов государство выполняет функции гаранта основных прав и интересов субъектов трудовых отношений, арбитра в случае возникновения конфликтов сторон, организатора и координатора переговорных процессов в рамках коллективно-договорных отношений. 6. В качестве основы справедливого и эффективного согласования интересов работников и работодателей выступает баланс интересов субъектов трудовых отношений, на необходимость поддержания которого не раз указывал Конституционный Суд РФ в своих правовых позициях. 7. Защита охраняемых законом интересов сторон трудовых отношений представляет собой деятельность сторон и их представителей, направленную на согласование новых или изменение существующих условий труда с целью удовлетворения их потребностей в соответствующей сфере. Так как охраняемому законом интересу не корреспондирует обязанность другой стороны по его удовлетворению, разногласия между работником и работодателем в связи с его реализацией должны разрешаться самими сторонами трудового правоотношения путем проведения переговоров на основе принципа равенства сторон, признания равной значимости их интересов в целях достижения сторонами взаимоприемлемого соглашения.

The goals and objectives of the study: The goals and objectives of the study: The purpose of this study is to analyze the category of "interest" in labor law, as well as to identify the specifics of the interests in the labor sphere and the mechanisms of their realization and protection. Achieving this goal involves the following tasks: - to determine the content of the category of interest in law from the standpoint of general theoretical approaches; to identify the relation between objective and subjective in the category of interest; to consider the interests mediated and not mediated by subjective law; - to define specifics of interests in the sphere of labor relations, to formulate the corresponding definition, to bring classification of labor interests; - to consider ways of realization of private and public interests in the labor sphere; - analyze the practice of the Сonstitutional Court of the Russian Federation in terms of legal positions on the need to balance the interests of the parties of labor relations; - to identify features of protection of interests in labor law. The conclusions drawn from the results of the study: 1. The defining feature of interest as a legal category is its objective element. 2. Allocated interests, mediated by a subjective right and not mediated subjective law (legal interests). Satisfaction of the former occurs through the performance of an obligation by the obligated person, corresponding to the subjective right of another person, and their protection is carried out within the framework of the protection of the subjective right. Interests not mediated by subjective law (legitimate interests) are based on the norms of objective law (derived from the general principles and meaning of the law), are expressed in an abstract form, do not have a clear list and do not provide the interested person with the opportunity to insist on the satisfaction of their claims by another person, on whose actions depends the realization of his interest. 3. The interest protected by the law is reflected in the general form in the basic principles of labor legislation and to some extent guaranteed by the state, it is a simple legal permission expressed in the desire of the subjects of labor relations to use the opportunities to establish, change the working conditions, the realization of which depends on the actions of the other side of labor relations. 4. In the labor sphere, the main carriers of interest are employees, employers and the state. 5. In the sphere of labor, the private interests of the parties to labor relations and public interests are singled out. In order to ensure the realization of public interests, the state acts as a guarantor of the fundamental rights and interests of the subjects of labor relations, an arbitrator in the event of conflicts between the parties, an organizer and coordinator of negotiation processes within the framework of collective-contractual relations. 6. As a basis for fair and effective coordination of the interests of employees and employers is the balance of interests of subjects of labor relations, to the need to maintain which has repeatedly pointed out the Constitutional Court of the Russian Federation in its legal positions. 7. Protection of the legally protected interests of the parties to an employment relation is the activity of the parties and their representatives aimed at agreeing new or changing existing working conditions in order to meet their needs in the relevant field. Since the interest protected by the law does not imply its satisfaction by the actions of the other party, the differences between the employee and the employer in connection with its implementation must be resolved by the parties to the labor relation by negotiating on the basis of the principle of equality of the parties, recognizing the equal importance of their interests in order to achieve a mutually acceptable agreement between the parties.