Specific Character of Premediation Procedure in Modern Russia

Abstract

Работа посвящена роли переговоров в урегулировании инновационных конфликтов в организации. В работе рассматривается сущность инновационных процессов в организации, проблемы инновационного развития, типологии инновационных конфликтов, способы урегулирования инновационных конфликтов в организации, эффективность переговоров в урегулировании инновационных конфликтов в организации. Последний параграф работы посвящён рассмотрению конкретного инновационного конфликта в спортивной организации. Для анализа эффективности инновационного процесса в спортивной организации применяется метод анализа иерархий (МАИ) Т.Саати. Целью работы является определение роли переговоров в уругулировании инновационного конфликта в организации.

The research is devoted to the role of negotiations in the settlement of innovative conflicts in the organization. The essence of innovative processes in the organization, the problems of innovation development, the typology of innovative conflicts, ways to settle innovative conflicts in the organization, the effectiveness of negotiations in the settlement of innovative conflicts in the organization are examined. The last paragraph of the work is devoted to the consideration of a specific innovative conflict in a sports organization. To analyze the effectiveness of the innovation process in a sports organization, the hierarchy analysis method (MAI) of T. Saati is applied. The aim of the work is to determine the role of the negotiations in the reconciliation of the innovative conflict in the organization.