Effective employment contracts in public healthcare institutions

Abstract

Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию функционирования системы эффективных трудовых контрактов в бюджетных медицинских учреждениях. Объектом исследования работы являются эффективные трудовые контракты. Предметом исследования работы стала взаимосвязь оплаты труда медицинских работников с показателями результативности их деятельности. Выпуская квалификационная работа содержит введение, три главы, три вывода по написанным главам, итоговое заключение. Во введении раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, ставится проблема, цель и задачи исследования, указывается инструментарий исследования. В первой главе представляется описание системы оплаты труда медицинских работников, определены недостатки существующей системы оплаты труда медицинских работников, описание механизм экономического стимулирования работников российских бюджетных медицинских организаций, проведение анализ системы оплаты труда медицинских работников с точки зрения теории контрактации. В выводе по ней подводятся итоги по изучению теоретического материала. Во второй главе осуществляется анализ системы эффективных контрактов в бюджетных медицинских учреждениях в Российской Федерации, описание нормативно-правовой базы введения эффективного контракта, представление механизмов распределения стимулирующих выплат согласно эффективному контракту и определения показателей деятельности и оплаты труда медицинских работников, а так же выявлены особенности и проблемы функционирования системы эффективного контракта в российском здравоохранении. В выводе по ней подводятся итоги по представленному материалу и обобщение выявленных проблем функционирования эффективного контракта в России. В третьей главе приводятся результаты исследования функционирования системы эффективного контракта на практике, анализ проводимых глубинных интервью с экспертами и анкетирования среди выпускников программы профессиональной переподготовки "Менеджмент в здравоохранении", описывается разработанная система мониторинга удовлетворенности пациентов предоставляемыми медицинскими услугами, а также рекомендации для определения показателей эффективности деятельности работников бюджетных медицинских учреждений для назначения стимулирующих выплат. В выводе по ней описывается значимость полученных результатов. Заключение посвящено основным выводам и предложениям по совершенствованию введения системы эффективных контрактов в российском здравоохранении. Работа содержит 2 таблицы, 2 рисунка, 2 приложения, состоит из 48 страниц и ссылается на 32 источника.

Graduation qualification work is devoted to the study of the functioning of the system of effective labor contracts in budgetary medical institutions. The object of research work are effective labor contracts. The subject of the study of the work is the relationship between the remuneration of medical workers and the performance indicators of their activities. The work contains an introduction, three chapters, three conclusions on the written chapters, the final conclusion. The introduction reveals the relevance of the research in the chosen direction, the problem, the purpose and objectives of the study are posed, the research toolkit is indicated. The first chapter describes the system of remuneration of medical workers, identifies the shortcomings of the existing system of remuneration for medical workers, describes the mechanism of economic incentives for employees of Russian budgetary medical organizations, analyzes the system of remuneration of medical workers in terms of the theory of contracting. The conclusion on it sums up the study of theoretical material. The second chapter analyzes the system of effective contracts in budgetary medical institutions in the Russian Federation, describes the regulatory framework for the introduction of an effective contract, presents mechanisms for allocating incentive payments under an effective contract, and determines the performance and remuneration of health care workers, and identifies features and problems The functioning of an effective contract system in Russian public health. The conclusion on it summarizes the presented material and summarizes the identified problems of the functioning of an effective contract in Russia. The third chapter presents the results of the study of the functioning of the effective contract system in practice, the analysis of in-depth interviews with experts and questionnaires among the graduates of the retraining program, describes the developed system for monitoring patient satisfaction with medical services, as well as recommendations for determining performance indicators Employees of budgetary medical institutions for the purpose of stimulating Payments. The derivation on it describes the significance of the results obtained. The conclusion is devoted to the main conclusions and proposals to improve the introduction of effective contracts in the Russian healthcare system. The work contains 2 tables, 2 figures, 2 annexes, consists of 48 pages and refers to 32 sources.