Developing a workforce career management system

Abstract

Деловая карьера – один из важнейших параметров позиционирования компании на рынке труда. Для удержания лидерских позиций на рынке труда организации нужно формировать и развивать ключевые элементы системы управления деловой карьерой, основанные на принципах системного подхода. Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления деловой карьерой в АО «Климов» на основе ее комплексного анализа. Основные теоретические и практические результаты, достигнутые автором в ходе исследования: 1.Предложен подход к системе управления деловой карьерой и определены ее ключевые элементы. 2. Проведен анализ современного состояния и проблем рынка труда в России, а также опыт зарубежных компаний, что позволило выработать принципы карьерного планирования в кризис и рекомендации для организаций по улучшению системы управления карьерой. 3. На основе анализа системы управления деловой карьерой в АО «Климов» предложены рекомендации по совершенствованию системы управления карьерой с обоснованием их экономической целесообразности.

Business career is one of the most important indicators of the company's positioning in the labour market. To maintain leadership positions in the labor market companies need to form and develop the key elements of the management system of business career based on the principles of a systematic approach. The purpose of final qualifying work is to develop recommendations for improving the management system of business career in JSC "Klimov" on the basis of its comprehensive analysis. The main theoretical and practical results achieved by the author during research: 1. The approach to the management system of business career is proposed and its key elements are identified. 2. The analysis of the current state and problems of the labor market in Russia, as well as the experience of foreign companies, was carried out, which allowed developing career planning principles in the crisis and recommendations for organizations to improve the career management system. 3. Based on the analysis of the management system of business career in JSC "Klimov", recommendations are proposed for the improvement of the career management system with the calculation of their economic feasibility.