The influence of corporate restructuring on labour relations

Abstract

АННОТАЦИЯ магистерской диссертации студента магистратуры по программе «Трудовое право, право социального обеспечения» ФИО: Инзарцева Елизавета Николаевна Тема диссертации: «Влияние реорганизации юридического лица на трудовые отношения». Цели исследования: Исследование влияния реорганизации на трудовые отношения с работниками организации и формулирование рекомендаций по разрешению проблемных вопросов в соответствующей сфере. Задачи исследования: 1) разрешение практических и теоретических правовых проблем, связанных с трудовыми отношениями при реорганизации юридических лиц 2) исследование института отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией 3) исследование отдельных проблем, связанных с трудовыми отношениями при реорганизации юридического лица Основные выводы, сделанные по результатам исследования: 1. В настоящий момент работодатель, исходя из систематического толкования норм гражданского и трудового законодательства, обязан уведомлять работника о предстоящей реорганизации, поскольку последний является ее кредитором. Работников надлежит уведомлять в срок не позднее чем два месяца до осуществления реорганизации. Данный срок не является нормативно закрепленным; 2. Работник, по общему правилу, имеет право заявить отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией непосредственно после ее осуществления. Отказ заявленный до проведения реорганизации может иметь юридическое значение при наличии определенных условий. Работник не вправе заявить отказ от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией с конкретной даты, через какое-то время после реорганизации или отозвать отказ. Однако регулирование данных вопросов может быть осуществлено иным образом на основании локальных нормативных актов работодателя; 3. Реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работником (в частности, с главным бухгалтером) ввиду смены собственника имущества организации; 4. Сочетание реорганизации и изменения организационных и технологических условий труда считаются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора даже в том случае, если проводятся параллельно друг с другом. В случае, если одновременно с реорганизацией проводится процедура сокращения штата (численности) или изменения организационных или технологических условий труда, то работодателю надлежит соблюдать как требования, применимые для процедуры проведения реорганизации, так и требования, применимые для сокращения или изменения организационных (технологических условий труда); 5. Трудовое право приемлет конструкцию правопреемства на стороне работодателя. Реорганизованному юридическому лицу переходят как имущественные, так и организационные обязанности юридического лица, являющегося правопредшественником; 6. При невозможности установить на основании положений передаточного акта юридическое лицо, являющееся работодателем для работников, юридические лица несут солидарную ответственность перед работником, и работник вправе самостоятельно выбирать, какое из юридических лиц будет являться его работодателем;

ANNOTATION Master's Dissertation A master's student Under the program "Labor law, Social Security law" Name: Inzartseva Elizaveta Nikolaevna The theme of the dissertation: "The influence of the reorganization of a legal entity on labor relations". Objectives of the study: Investigation of the impact of reorganization on labor relations with employees of the organization and formulating recommendations for resolving problem issues in the relevant field. Objectives of the research: 1) resolution of practical and theoretical legal problems related to labor relations in the reorganization of legal entities; 2) a study of the institution of the employee's refusal to continue working in connection with the reorganization; 3) the study of certain problems related to labor relations in the reorganization of a legal entity The main conclusions drawn from the research: 1. At the moment the employer, based on a systematic interpretation of the norms of civil and labor legislation, is obliged to notify the employee of the forthcoming reorganization, since the latter is its creditor. Employees must be notified within a period not later than two months before the reorganization. This term is not normative; 2. An employee, as a general rule, has the right to declare the refusal to continue working in connection with the reorganization immediately after its implementation. A refusal declared prior to the reorganization may have legal significance in the presence of certain conditions. The employee has no right to declare the refusal to continue the employment relationship in connection with the reorganization from a specific date, some time after the reorganization or withdraw the refusal. However, the regulation of these issues can be carried out in a different way on the basis of local regulations of the employer; 3. Reorganization is not a basis for termination of labor relations with certain categories of employees (in particular, with the chief accountant) due to the change of ownership of the organization's property; 4. The combination of reorganization and changes in organizational and technological working conditions are considered independent grounds for termination of the employment contract even if they are conducted in parallel with each other. In the event that, simultaneously with the reorganization, a procedure is carried out to reduce the staff (number) or change the organizational or technological working conditions, then the employer must comply with both the requirements applicable to the reorganization procedure and the requirements applicable to reduce or change the organizational (technological working conditions) ; 5. The labor law accepts the construction of the succession on the employer's side. The reorganized legal entity transfers both the property and organizational obligations of a legal entity that is a predecessor; 6. If it is not possible to establish, on the basis of the provisions of the deed of transfer, a legal entity that is an employer for employees, legal entities bear joint and several liability to the employee, and the employee has the right to choose which of the legal entities will be his employer;