Developing Process for Implementation of an Index of Fairness

Abstract

Одним из основных понятий данной работы является индекс добросовестности, метод оценки корпоративной социальной ответственности на основе опроса мнений заинтересованных сторон. Целью данной работы является разработка процесса внедрения индекса добросовестности в практику компаний. Эмпирическое исследование работы рассматривает возможные выгоды, потребности и опасения компаний при оценке корпоративной социальной ответственности данным методом. Методом сбора информации является серия интервью с экспертами-представителями компании с целью выявления факторов, влияющих на внедрение оценки добросовестности. Анализ собранных данных позволил рассмотреть закономерности в предполагаемых выгодах, потребностях и опасениях со стороны компаний, и составить сводную таблицу понятий по трем группам. На основе исследования был разработан процесс внедрения индекса добросовестности, который является главным результатом данной работы.

One of the main concepts of the present study is the Index of Fairness, which is a method for evaluation of corporate social responsibility based on the stakeholders’ perception. The goal of the present study is development of a process for implementing the Index of Fairness in business practice. The empirical research is focused on potential benefits, needs and concerns in companies that are associated with measuring corporate social responsibility using the aforementioned method. The data collection method is a series of semi-structured interviews with expert company representatives that is aimed at determining the factors that might influence fairness evaluation. The analysis of data collected allows for reviewing various patterns in potential benefits, needs and concerns, and to compile a holistic list of concepts in three categories. On the basis of the research, a process for implementation for the Index of Fairness was developed, and it is considered the main result of the present work.