Sociological diagnostics in organizational consulting

Abstract

Магистерская диссертация посвящена выявлению и обоснованию использования методов социологической диагностики в организационном консалтинге. Диссертация состоит из двух глав. Первая глава содержит теоретические основы, посвященные социологической диагностике и организационному консалтингу. Вторая глава представляет собой авторское исследование, которое было проведено методом анкетирования, интервью и методом анализа документов. Основной целью данной работы является разработка и научное обоснование комплекса методических положений и практических рекомендаций в области применения социологической диагностики в организационном консалтинге на примере предприятия ГК «Совавто - С. Петербург». В ходе реализации теоретического и эмпирического этапов работы решаются основные исследовательские задачи. Рассматривается понятие и сущность социологической диагностики в организационном консалтинге, а также выявляются методологические подходы к исследованию социологической диагностики. Далее обозначаются сферы применения социологической диагностики, а также изучаются методы социологической диагностики в организационном консалтинге. В дальнейшем проводится анализ организационной культуры как метод социологической диагностики в компании. В заключение работы даются рекомендации по совершенствованию системы управления на основе результатов социологической диагностики. Данная социологическая работа может быть востребована специалистами в области социологии организаций и социологии труда. Результаты данной работы могут быть использованы в качестве научной базы для проведения новых социологических исследований в области социологии организаций.

The master's thesis devoted to the identification and substantiation of the use of methods of sociological diagnostics in organizational consulting. The thesis consists of two chapters. The first chapter contains theoretical foundations devoted to sociological diagnostics and organizational consulting. The second chapter is an author's study, which was conducted using the method of questioning, interviews and the method of document analysis. The research question of this work is the development and scientific substantiation of a set of methodological provisions and practical recommendations in the field of application of sociological diagnostics in organizational consulting on the example of the enterprise GC "Sovavto - St. Petersburg". In the course of realization of theoretical and empirical stages of work the basic research tasks are solved. The concept and essence of sociological diagnostics in organizational consulting is considered, and also methodological approaches to the study of sociological diagnostics are revealed. Further, the areas of application of sociological diagnostics are indicated, as well as the methods of sociological diagnostics in organizational consulting. Next, the analysis of organizational culture as a method of sociological diagnosis in the company is held. In conclusion, the author gives recommendations for improving the management system based on the results of sociological diagnostics. This results of this work could be used by specialists in the field of the sociology of organizations and the sociology of labor. The results of this work can be used as a scientific basis for conducting new sociological research in the field of sociology of organizations.