Self-Leadership as a Factor in Reducing Emotional Burnout of Employees in a Manufacturing and Commercial Company

Abstract

Актуальность исследования определяется потребностью в изучении и развитии качеств личности, способствующих творческой активности в условиях неопределенности, а также повышению самоэффективности через осознанные выборы поведения, соответствующие личностным особенностям и требованиям ситуации. Следовательно, значима проблема выявления и развития аспектов саморегуляции, целеполагания и творческого мышления (самолидерства) способствующих эффективному принятию решений в сложных ситуациях.

Предметом исследования в данной работе является влияние самолидерства на проявление выгорания среди сотрудников АО «БКК». Объект исследования представляет собой самолидерство и его проявление в работе сотрудников АО «БКК».

Цель данной работы – разработать рекомендации по снижению уровня выгорания сотрудников за счет развития самолидерства. Задачи, необходимые для достижения поставленной в ВКР цели, описаны ниже: 1. Проанализировать литературу по теме самолидерства и выгорания сотрудников, выявить основные теоретические подходы и исследования, связанные с обеими темами; 2. Провести анализ факторов, влияющих на выгорание сотрудников, включая выявление основных причин и особенностей этого процесса; 3. Изучить понятие самолидерства, выявить ключевые характеристики и принципы, а также его влияние на уровень эмоционального и профессионального благополучия; 4. Провести эмпирическое исследование, включающее анкетирование и интервью с сотрудниками компании для выявления связи между самолидерством и выражением признаков выгорания; 5. Проанализировать результаты исследования и сформулировать рекомендации по использованию инструментов самолидерства для предотвращения выгорания и повышения уровня удовлетворенности сотрудников.

Эмпирическое исследование данной работы состоит в том, чтобы определить, предотвращает ли выгорание наличие самолидерства у сотрудников.

Данная работа посвящена выявлению связи между уровнем самолидетсва сотрудников и уровнем их эмоционального и профессионального благополучия. В первой части работы проанализирована литература по темам самолидерства и выгорания. Изучены ключевые характеристики и принципы самолидерсва, а также особенности и причины выгорания сотрудников на производственно-коммерческом предприятии. Во второй части работы проведено исследование о взаимосвязи между уровнем самолидерства и выгорания у сотрудников. Для релавантного исследования было проведено анкетирование сотрудников, а также интервью. После анализа результатов исследования были сформулированы рекомендации по использованию инструментом самолидерства и предотвращения выгорания у сотрудников.

На защите будет представлена краткая информация о самолидерстве и выгорании. Далее более подробно будут изложены методы и результаты исследования. После, будут представлены рекомендации.

The relevance of the study is determined by the need to examine and develop personality traits that contribute to creative activity in conditions of uncertainty, as well as to enhance self-efficacy through conscious behavioral choices that align with individual characteristics and situational requirements. Therefore, the significant problem of identifying and developing aspects of self-regulation, goal-setting, and creative thinking that contribute to effective decision-making in complex situations is important.

The subject of this study is the influence of self-leadership on the manifestation of burnout among employees of AO "BKK." The object of the study is self-leadership and its manifestation in the work of employees of AO "BKK."

The aim of this work is to develop recommendations to reduce the level of burnout among employees by developing self-leadership.

The tasks necessary to achieve the set goal in this thesis are outlined below: 1. Analyze the literature on the topic of self-leadership and employee burnout, identify the main theoretical approaches and research related to both topics. 2. Conduct an analysis of factors influencing employee burnout, including identifying the main reasons and characteristics of this process. 3. Study the concept of self-leadership, identify key characteristics and principles, as well as its influence on the level of emotional and professional well-being. 4. Conduct an empirical study, including surveys and interviews with employees of the company to identify the connection between self-leadership and the expression of burnout symptoms. 5. Analyze the research results and formulate recommendations on using self-leadership tools to prevent burnout and increase employee satisfaction levels.

The empirical study of this work aims to determine if the presence of self-leadership among employees prevents burnout.

This work is dedicated to identifying the link between the level of self-leadership among employees and their level of emotional and professional well-being. The first part of the work analyzes literature on self-leadership and burnout. Key characteristics and principles of self-leadership, as well as the peculiarities and reasons for employee burnout in a production-commercial enterprise, were studied.

In the second part of the work, research was conducted on the correlation between the level of self-leadership and burnout among employees. For the relevant study, surveys of employees and interviews were conducted. After analyzing the research results, recommendations were formulated on the use of self-leadership tools and the prevention of burnout among employees.

At the defense, a brief overview of self-leadership and burnout will be presented, followed by a detailed explanation of the research methods and results. Subsequently, recommendations will be provided.