Statistical Discrimination as a Factor in the Formation of Human Capital of Organizations in Modern Socio-Economic Conditions

Abstract

Статистическая дискриминации на рынке труда в России существует и проявляется на разных уровнях. Она охватывает широкий спектр сфер деятельности, от уровня оплаты до дискриминации при найме на работу и продвижении по карьере. Целью данной выпускной квалификационной работы является оценка и описание проявления статистической дискриминации персонала в современных социально-экономических условиях. Для достижения данной цели был проведен обзор литературы, посвященной теории статистической дискриминации, исследованиям, проведенным в этой сфере и анализ текущей ситуации на рынке труда в России. На основе проведенной работы были сформулированы гипотезы исследования, которые далее были проверены посредством эмпирического исследования. Таким образом, удалось обнаружить, что нестабильность рынка труда сокращает проявления статистической дискриминации в РФ и уровень статистической дискриминации зависит от отрасли. Далее были сформулированы практические рекомендации.

Statistical discrimination in the labor market in Russia exists and manifests itself at different levels. It covers a wide range of fields of activity, from the level of pay to discrimination in hiring and career advancement. The purpose of this final qualification work is to assess and describe the manifestation of statistical discrimination of personnel in modern socio-economic conditions. To achieve this goal, a review of the literature on the theory of statistical discrimination, research conducted in this area and an analysis of the current situation on the labor market in Russia. On the basis of the work carried out, the hypotheses of the study were formulated, which were further tested through empirical research. Thus, it was found that the instability of the labor market reduces the manifestations of statistical discrimination in the Russian Federation and the level of statistical discrimination depends on the industry. Further practical recommendations were formulated.