Organisational culture in Russian and Chinese companies

Abstract

Одной из наиболее ярко выраженных тенденций мирового экономического развития является тенденция глобализации, растущей бизнес-интеграции, таким образом, всю большую актуальность обретают исследования межкультурного аспекта организационной культуры. Организационная культура является основным и наиболее важным элементом организационного управления. Она формируется в многолетнем практическом процессе становления, развития и преобразования организации и постоянно обогащается по мере развития организации. При этом организационная культура основывается на развитии культуры человека, и имеет историческую преемственность культурного развития

One of the most pronounced trends in world economic development is the trend of globalization, growing business integration, thus, studies of the intercultural aspect of organizational culture are becoming increasingly relevant. Organizational culture is the main and most important element of organizational management. It is formed in the long-term practical process of formation, development and transformation of the organization and is constantly enriched as the organization develops. At the same time, organizational culture is based on the development of human culture, and has a historical continuity of cultural development.