The impact of the ILO Decent Work concept on employee motivation: sociological research

Abstract

Концепция достойного труда и основные подходы к ее реализации на международном уровне - Достойный труд в документах и практике международных организаций (Социологический подход к применению концепции достойного труда) - Теоретико-методологические основания изучения проблемы достойного труда с позиции социологической науки (Социологический взгляд на мотивацию сотрудников предприятия)

Изучение влияния применения положений достойного труда в промышленных организациях на мотивацию сотрудников - Мотивация и достойный труд (Методология изучения влияния положений концепции достойного труда на мотивацию сотрудников промышленных предприятий) - Эмпирическое исследование на тему: влияние концепции достойного труда МОТ на мотивацию сотрудников (Анализ практики использования положений концепции достойного труда на мотивацию сотрудников промышленного предприятия: пример ООО «Интерпак» и ООО «Камский кабель»)

The concept of decent work and the main approaches to its implementation at the international level - Decent work in the documents and practice of international organizations (Sociological approach to the application of the concept of decent work) - Theoretical and methodological foundations for studying the problem of decent work from the standpoint of sociological science (a sociological view of the motivation of employees of an enterprise)

Exploring the impact of applying decent work provisions in industrial organizations on employee motivation - Motivation and decent work (Methodology for studying the impact of the provisions of the concept of decent work on the motivation of employees of industrial enterprises) - Empirical study on the topic: the impact of the ILO concept of decent work on the motivation of employees (Analysis of the practice of using the provisions of the concept of decent work on the motivation of employees of an industrial enterprise: the example of Interpak LLC and Kamsky Kabel LLC)