Отзыв
о выпускной квалификационной работе бакалавра Екатерины Владимировны Алексеевой (группа 18.Б-06) на тему: «Влияние концепции достойного труда МОТ на мотивацию сотрудников: социологическое исследование»

Тема выпускной квалификационной работы “Влияние концепции достойного труда МОТ на мотивацию сотрудников: социологическое исследование” представляет значительный исследовательский интерес и обладает несомненной практической значимостью. 
Исходя из того, что мотивации сотрудников различных организаций требует принятия во внимание не только материальных аспектов, автор ВКР рассматривает нематериальные аспекты мотивации, связанные с довольно широко применяемой в различных странах мира концепцией достойного труда.
Цели, задачи, предмет и объект работы определены корректно. Работа хорошо структурирована, в изложении материала видна авторская логика. Представлены источники на русском и английском языках. Приложения к работе содержат программу эмпирического социологического исследования, гайд опроса в форме полуструктурированного интервью и транскрипты ответов респондентов. Структура работы соответствует поставленным автором цели и задачам. Работа состоит из введения, двух содержательных глав, заключения, списка литературы и приложений.
Автор ВКР начинает свое исследование с анализа «Декларации МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации», принятой на 97-й сессии МОТ, 10 июня 2008 г., в которой заложена основа концепции достойного труда МОТ. Е. В. Алексеева убедительно обосновывает возможность применения концепции достойного труда МОТ к социологическому изучению мотивации труда, в частности, при проведении анализа статистических данных и опроса в форме интервью.  
В качестве теоретических оснований работы автор применяет теорию мотивации В. Врума и модель мотивации Л. Портера и Э. Лоулера. В теоретической части работы проводится подробный анализ современных интерпретаций концепции достойного труда, и подходов к ее изучению. Результатом теоретической работы стала таблица индикаторов достойного труда, которая отражает факторы, измеряющие “достойность” труда. 
Результаты эмпирического исследования представлены во второй главе выпускной квалификационной работы. Эмпирическое социологическое исследование влияния концепции достойного труда МОТ на мотивацию сотрудников предваряется анализом государственной политики в части применения концепции достойного труда в РФ.
Автор анализирует статистические данные Росстата по индикаторам достойного труда за 2011-2021 гг., связанные с целями и задачами, заявленными МОТ. Опираясь на эмпирические данные Е. В. Алексеева, в частности, обосновывает вывод о том, что Совокупность таких показателей как: работающие бедные, занятые с низким уровнем зарплаты, занятые с чрезмерной продолжительностью часов, неравенство в распределении доходов показывают устойчивую обратную корреляцию относительно растущего ВВП страны.
Более общие выводы Е. В. Андреевой показывают эффективную реализацию адаптации концепции достойного труда, как для справедливой организации труда, так и для применения содержательных и процессуальных методов мотивации сотрудников. При этом проблемы в системе организации рынка труда в России присутствуют, о чём сигнализирует разрастание сегмента неформального рынка труда и спад темпов роста продуктивности труда.
Влияние применения концепции достойного труда МОТ предприятиями на мотивацию сотрудников исследовалось в сравнении двух промышленных компаний ООО “Интерпак” и ООО ”Камский кабель”, исследуемая группа сотрудников — менеджеры по продажам.


Над изучением темы мотивации труда Е. В. Алексеева работала несколько лет. Свидетельством актуальности работы и важности результаты ее исследования является присуждение ей гранта для молодых исследователей Комитета по науке и высшей школе Администрации Петербурга. 
Научный руководитель полагает, что работа соответствует основным формальным и содержательным критериям ВКР, а ее автор заслуживает положительной оценки.