Diversity and Inclusion (D&I) Practices and its Relationship with Firm Performance

Abstract

Цель ВКР состоит в том, чтобы определить наличие взаимосвязи между практиками D&I и эффективностью работы фирмы.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи: • Анализ литературы о разнообразии и инклюзивности • Выявление пробелов в исследованиях и создание исследовательских вопросов • Обзор влияния разнообразия и инклюзивности и эффективности работы фирмы • Проведение анкетирования менеджеров, работающих в компаниях с практиками инклюзивности и разнообразия • Проведение анализа собранных данных

Результат исследования будет основан на ответе на вопрос о связи между практиками D&I и эффективностью работы фирмы, а также на выявлении факторов, влияющих на практики D&I.

The goal of the master thesis is to identify existence of the relationship between D&I practices and firm performance

• For achieving research goal following tasks were done: • Analyzing literature about diversity and inclusion • Identifying research gaps and creating research questions • Overview of the effect of diversity, inclusion and firm performance • Conducting a questionnaire for the managers who work in the companies with diversity inclusion practices • Preform an analysis of the results

The result of the research will be based on answering the question of relationship between D&I practices and firm performance and identifying factors influencing D&I practices.