A study of human resource management in the communications company "A" in the context of big data

Abstract

Данная посвящена исследованию системы управления человеческими ресурсами в условиях больших данных. Как современное предприятие, как использовать новейшие технологии и большие данные для усиления управления предприятием и избежать таких проблем, как управление несколькими руководителями и неэффективное управление в управлении предприятием, является не только основой выживания предприятия, но и может ли предприятие оставаться непобедимым. в жесткой конкуренции основание земли. мы проведем детальный анализ текущего состояния управления персоналом коммуникационной компании «А». В основном через организационную структуру компании, количество и структуру сотрудников, настройки заработной платы и управления производительностью и т. Д. Анализируется текущая ситуация в коммуникационной компании «А».Воплощение важности больших данных в управлении человеческими ресурсами и разработка новой системы управления человеческими ресурсами.

This is devoted to the study of the human resource management system in the context of big data. As a modern enterprise, how to use the latest technology and big data to strengthen enterprise management and avoid problems such as multi-management management and ineffective management in enterprise management is not only the basis of enterprise survival, but also whether the enterprise can remain invincible. in fierce competition ground ground. we will conduct a detailed analysis of the current state of personnel management of the communication company "A". Mainly through the company's organizational structure, the number and structure of employees, salary settings and performance management, etc. The current situation of the communication company "A" is analyzed. Embodiment of the importance of big data in human resource management, and the development of a new human resource management system.