The Impact of Employee Well-Being Programs on Job Satisfaction at Lotos Medical Center

Abstract

Данная выпускная квалификационная работа носит исследовательский характер. Целью данной работы является выявление взаимосвязи между благополучием персонала и удовлетворенностью трудом. В ходе написания работы были рассмотрены основные теории по удовлетворенности трудом и благополучию персонала, определены факторы, которые составляют каждый из перечисленных феноменов. Для достижении поставленной цели использовалась количественная методология: опрос сотрудников МЦ "ЛОТОС", который был составлен на основе надежных и проверенных опросников по удовлетворенности трудом и благополучию персонала. Далее был проведен линейный регрессионный и корреляционный анализ для подтверждения гипотезы о существовании положительной взаимосвязи между благополучием персонала и удовлетворенностью трудом. После подтверждения гипотезы были даны рекомендации по повышению уровня удовлетворенности трудом при помощи практик благополучия персонала.

This final qualification work is of a research nature. The purpose of this work is to identify the relationship between the employee well-being and job satisfaction. In the course of writing the work, the main theories on job satisfaction and employee well-being were considered, the factors that make up each of the listed phenomena were identified. To achieve this goal, a quantitative methodology was used: a survey of employees of the LOTOS MC, which was compiled on the basis of reliable and verified questionnaires on job satisfaction and employee well-being. Next, a linear regression and correlation analysis was carried out to confirm the hypothesis that there is a positive relationship between staff well-being and job satisfaction. After confirming the hypothesis, recommendations were made to increase the level of job satisfaction with the help of employee well-being practices.