Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/40490
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Лисовская Антонина Юрьевна | ru_RU |
dc.contributor.advisor | Lisovskaa Antonina Urevna | en_GB |
dc.contributor.author | Коляда Софья Алексеевна | ru_RU |
dc.contributor.author | Kolada Sofa Alekseevna | en_GB |
dc.contributor.editor | Кучеров Дмитрий Геннадьевич | ru_RU |
dc.contributor.editor | Kucerov Dmitrij Gennadevic | en_GB |
dc.date.accessioned | 2023-04-06T21:51:11Z | - |
dc.date.available | 2023-04-06T21:51:11Z | - |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.other | 072176 | en_GB |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/40490 | - |
dc.description.abstract | Данная выпускная квалификационная работа носит исследовательский характер. Целью данной работы является выявление взаимосвязи между благополучием персонала и удовлетворенностью трудом. В ходе написания работы были рассмотрены основные теории по удовлетворенности трудом и благополучию персонала, определены факторы, которые составляют каждый из перечисленных феноменов. Для достижении поставленной цели использовалась количественная методология: опрос сотрудников МЦ "ЛОТОС", который был составлен на основе надежных и проверенных опросников по удовлетворенности трудом и благополучию персонала. Далее был проведен линейный регрессионный и корреляционный анализ для подтверждения гипотезы о существовании положительной взаимосвязи между благополучием персонала и удовлетворенностью трудом. После подтверждения гипотезы были даны рекомендации по повышению уровня удовлетворенности трудом при помощи практик благополучия персонала. | ru_RU |
dc.description.abstract | This final qualification work is of a research nature. The purpose of this work is to identify the relationship between the employee well-being and job satisfaction. In the course of writing the work, the main theories on job satisfaction and employee well-being were considered, the factors that make up each of the listed phenomena were identified. To achieve this goal, a quantitative methodology was used: a survey of employees of the LOTOS MC, which was compiled on the basis of reliable and verified questionnaires on job satisfaction and employee well-being. Next, a linear regression and correlation analysis was carried out to confirm the hypothesis that there is a positive relationship between staff well-being and job satisfaction. After confirming the hypothesis, recommendations were made to increase the level of job satisfaction with the help of employee well-being practices. | en_GB |
dc.language.iso | ru | |
dc.subject | Удовлетворенность трудом | ru_RU |
dc.subject | благополучие персонала | ru_RU |
dc.subject | программы благополучия | ru_RU |
dc.subject | регрессионный анализ | ru_RU |
dc.subject | Job satisfaction | en_GB |
dc.subject | employee well-being | en_GB |
dc.subject | well-being programs | en_GB |
dc.subject | regression analysis | en_GB |
dc.title | The Impact of Employee Well-Being Programs on Job Satisfaction at Lotos Medical Center | en_GB |
dc.title.alternative | Влияние программ в области благополучия персонала на удовлетворенность трудом в МЦ «Лотос» | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | BACHELOR STUDIES |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
KoladaSA_VKR.docx | Article | 1,9 MB | Microsoft Word XML | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_Kolada.jpg | ReviewSV | 223,36 kB | JPEG | ![]() Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.