The Role of Well-Being in Creating a Favorable Organizational Climate in Russian Companies

Abstract

Цель: разработать программу well-being для улучшения состояния организационного климата в «ООО «ТД Ремикс» Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. Изучить научную литературу по проблеме влияния программ well-being и методов их внедрения на повышение продуктивности работы сотрудников и снижение текучести персонала. 2. Сравнить кейсы российских компаний, которые внедрили программы well-being. 3. Провести опрос сотрудников в «ООО «ТД Ремикс» с целью выявления факторов неблагоприятного организационного климата в компании, влияния этих факторов на эффективность сотрудников, их мотивацию и удовлетворенность. 4. Составить практические рекомендации для «ООО «ТД Ремикс» по внедрению программы well-being для создания более благоприятного организационного климата. Методология исследования: анализ зарубежной и отечественной литературы о роли well-being в создании благоприятного организационного климата, проведение анализа внутренней документации «ООО «ТД Ремикс», анкетирование сотрудников данной организации, проведение полу-структурированного интервью с hr-директором компании, анализ эмпирических данных. Ключевые результаты: Были разработаны практические рекомендации и программа благополучия для определенной российской компании с учетом специфики ее деятельности и результатов анализа внутренней документации и опроса сотрудников.

Objective: to develop a well-being program to improve the state of the organizational climate in LLC TD Remix. In order to achieve the set objective, the following goals need to be accomplished: 1. Examine the scientific literature on the impact of well-being programs and methods of their implementation on increasing employee productivity and reducing staff turnover. 2. Compare the cases of Russian companies that have implemented well-being programs. 3. Conduct a survey of employees in "TD Remix LLC" in order to identify factors of an unfavorable organizational climate in the company, the impact of these factors on the productivity of employees, their motivation and satisfaction. 4. Draw up practical recommendations for TD Remix LLC on the implementation of the well-being program to create a more favorable organizational climate. Research methodology: analysis of foreign and domestic literature on the role of well-being in establishing an organizational climate, analysis of the internal documentation of LLC TD Remix, questioning of employees of this organization, conducting a semi-structured interview with the HR director of the company, analysis of empirical data. Main outcomes: Practical recommendations and a well-being program were developed for a certain Russian company, taking into account the specifics of its activities and the results of an analysis of internal documentation and a survey of employees.