Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/3673
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Кошелева Софья Владимировна | ru_RU |
dc.contributor.author | Шорина Анна Владимировна | ru_RU |
dc.contributor.author | Shorina Anna | en_GB |
dc.contributor.editor | доктор психологических наук, профессор, С.В. Кошелева | ru_RU |
dc.contributor.editor | Doctor of Psychology, Professor S.V.Kosheleva | en_GB |
dc.date.accessioned | 2016-08-31T12:47:27Z | - |
dc.date.available | 2016-08-31T12:47:27Z | - |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.other | 014652 | en_GB |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/3673 | - |
dc.description.abstract | Социально-экономические исследования свидетельствуют о возрастающей роли женщин в достижении экономической успешности компаний и о гендерном неравенстве в сфере труда во всем мире. В работе рассмотрены гендерные аспекты УЧР в Европейском Союзе и Российской Федерации, выявлены сходства и различия. С помощью кейс-метода проведено эмпирическое исследование в трех российских компаниях финансовой отрасли. Проведен сравнительный анализ успешных HR-практик, учитывающих гендерный фактор, сделаны выводы и сформулированы рекомендации. | ru_RU |
dc.description.abstract | Social and economic researches testify to the increasing role of woman in economic success of the companies and to a gender inequality in the sphere of work around the world. In bachelor thesis gender aspects of HRM in the European Union and the Russian Federation are considered, similarities and distinctions are revealed. With the help of case-method empirical research in three Russian companies of financial branch is conducted. The comparative analysis of successful HR-practices, considering gender factor is carried out, conclusions are drawn and recommendations are formulated. | en_GB |
dc.language.iso | ru | |
dc.subject | Управление человеческими ресурсами | ru_RU |
dc.subject | гендерный баланс | ru_RU |
dc.subject | гендерная дискриминация | ru_RU |
dc.subject | Российская Федерация | ru_RU |
dc.subject | Европейский Союз | ru_RU |
dc.subject | финансовая отрасль | ru_RU |
dc.subject | Human resource management | en_GB |
dc.subject | gender balance | en_GB |
dc.subject | gender discrimination | en_GB |
dc.subject | Russian Federation | en_GB |
dc.subject | European Union | en_GB |
dc.subject | finance | en_GB |
dc.title | Gender factors in HRM of Russian companies | en_GB |
dc.title.alternative | Гендерные факторы в практике УЧР российских компаний | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | BACHELOR STUDIES |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
VKR_SHorina_A_V_.docx | Article | 122,19 kB | Microsoft Word XML | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_Otzyv_na_VKR_SHorinoj_A.doc | ReviewSV | 43,5 kB | Microsoft Word | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_SHorina_AV_bak_rec.doc | ReviewRev | 62,5 kB | Microsoft Word | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.