Gender factors in HRM of Russian companies

Abstract

Социально-экономические исследования свидетельствуют о возрастающей роли женщин в достижении экономической успешности компаний и о гендерном неравенстве в сфере труда во всем мире. В работе рассмотрены гендерные аспекты УЧР в Европейском Союзе и Российской Федерации, выявлены сходства и различия. С помощью кейс-метода проведено эмпирическое исследование в трех российских компаниях финансовой отрасли. Проведен сравнительный анализ успешных HR-практик, учитывающих гендерный фактор, сделаны выводы и сформулированы рекомендации.

Social and economic researches testify to the increasing role of woman in economic success of the companies and to a gender inequality in the sphere of work around the world. In bachelor thesis gender aspects of HRM in the European Union and the Russian Federation are considered, similarities and distinctions are revealed. With the help of case-method empirical research in three Russian companies of financial branch is conducted. The comparative analysis of successful HR-practices, considering gender factor is carried out, conclusions are drawn and recommendations are formulated.