The motivation of Russian civil servants

Abstract

Вопросы мотивации являются вечными, однако универсальная система мотивации так и не была сформулирована, тем более это касается мотивации труда государственных гражданских служащих. В современном мире особенно остро встает этот вопрос, так как специфика работы государственных гражданских служащих отличается от работы в коммерческом секторе. Следовательно, подход к определению мотивации гражданских служащих должен быть особенным. Мотивация труда государственных гражданских служащих влияет на качество их деятельности, а от него, в свою очередь, зависит качество оказания государственных услуг. В настоящий момент в системе мотивации государственных гражданских служащих уделяется большое внимание материальным стимулам, таким как: оплата труда, премии, бонусы, дополнительные льготы. Однако цель данной работы – дополнить материальные стимулы в системе мотивации государственных гражданских служащих расширенным перечнем именно нематериальных стимулов, с помощью анализа нормативно-правовой базы, научной литературы, социологических исследований.

Questions of motivation are eternal, but universal system of motivation has not been formulated, especially as it relates to the motivation of civil servants. In the modern world especially sharply raises this question, as the specifics of work of civil servants is different from working in the commercial sector. Consequently, the approach to determining the motivation of civil servants needs to be special. Labour motivation of civil servants affects the quality of their activities, and from him in turn, depends on the quality of public services. At the moment in the system of motivation of civil servants paid much attention to the material incentives, such as wages, awards, bonuses, extra benefits. However, the goal of this work is to complement the financial incentives in the system of motivation of civil servants expanded list of the intangible incentives, through an analysis of the regulatory framework, scientific literature, sociological research.