Influence of talent management practices on absorptive capacity: The evidence from Russian companies

Abstract

В данной выпускной квалификационной работе изучается взаимосвязь между практиками управления талантливыми сотрудниками и способностью российских компаний находить и усваивать новые знания (поглощающей способностью российских компаний). Теоретическая модель, предложенная в этой работе, исследует, каким образом использование практик управления талантливыми сотрудниками, включая практики привлечения, развития и удержания, влияет на поглощающую способность организации и, через неё, на результаты деятельности фирмы. В исследовании приняли участие представители 60 российских компаний из разных отраслей. В результате анализа была доказана прямая взаимосвязь практик управления талантливыми сотрудниками с поглощающей способностью компании, а также с результатами её деятельности.

This bachelor thesis investigates the relationship between talent management practices (TMP) and absorptive capacity (ACAP) of Russian firms. The theoretical framework of this study examines how talent managements practices, in particular attraction, development and retention, are related to the capability of the firm to acquire, assimilate, transform and utilize knowledge and, through these capabilities, to its performance. 60 companies from different industries were involved in this study. The outcomes of this research show the significant positive role of TMP in formation of ACAP and improvement of firm’s performance.