Managing employee motivation in banking organisations in China

Abstract

В выпускной квалификационной работе рассматриваются проблемы исследования феномена мотивации труда в социологии управления и анализа системы мотивации в банковском секторе Китая. В первой главе на основе изученных источников раскрываются научные подходы к проблеме мотивации трудовой деятельности. Рассматривается роль национальной культуры как фактора воздействия на формирование системы мотивации в организации. выявлены особенности управления мотивацией работников в Китае. Во второй главе раскрыты основные механизмы мотивационной системы, а также основные мотивационные установки сотрудников китайских банков, сформулированы выводы по результатам исследования , даны рекомендации по решению выявленных проблем.

In the final qualifying work, the problems of studying the phenomenon of labor motivation in sociology of management and the analysis of the motivation system in the Chinese banking sector are considered. In the first chapter, based on the sources studied, scientific approaches to the problem of motivation of work are revealed. The role of national culture as a factor in influencing the formation of a motivation system in an organization is considered. features of management of motivation of workers in China are revealed. The second chapter reveals the main mechanisms of the motivational system, as well as the main motivational attitudes of employees of Chinese banks, formulates conclusions based on the results of the study, gives recommendations for solving the identified problems.