Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/31820
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Захаров Николай Львович | ru_RU |
dc.contributor.advisor | Zaharov Nikolaj Lvovic | en_GB |
dc.contributor.author | Хань Сюй | ru_RU |
dc.contributor.author | Han Suj | en_GB |
dc.contributor.editor | Борисов Александр Федосеевич | ru_RU |
dc.contributor.editor | Borisov Aleksandr Fedoseevic | en_GB |
dc.date.accessioned | 2021-08-01T11:52:00Z | - |
dc.date.available | 2021-08-01T11:52:00Z | - |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.other | 072714 | en_GB |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/31820 | - |
dc.description.abstract | В выпускной квалификационной работе рассматриваются проблемы исследования феномена мотивации труда в социологии управления и анализа системы мотивации в банковском секторе Китая. В первой главе на основе изученных источников раскрываются научные подходы к проблеме мотивации трудовой деятельности. Рассматривается роль национальной культуры как фактора воздействия на формирование системы мотивации в организации. выявлены особенности управления мотивацией работников в Китае. Во второй главе раскрыты основные механизмы мотивационной системы, а также основные мотивационные установки сотрудников китайских банков, сформулированы выводы по результатам исследования , даны рекомендации по решению выявленных проблем. | ru_RU |
dc.description.abstract | In the final qualifying work, the problems of studying the phenomenon of labor motivation in sociology of management and the analysis of the motivation system in the Chinese banking sector are considered. In the first chapter, based on the sources studied, scientific approaches to the problem of motivation of work are revealed. The role of national culture as a factor in influencing the formation of a motivation system in an organization is considered. features of management of motivation of workers in China are revealed. The second chapter reveals the main mechanisms of the motivational system, as well as the main motivational attitudes of employees of Chinese banks, formulates conclusions based on the results of the study, gives recommendations for solving the identified problems. | en_GB |
dc.language.iso | ru | |
dc.subject | Китай | ru_RU |
dc.subject | России | ru_RU |
dc.subject | Мотивация трудовой деятельности | ru_RU |
dc.subject | экономическое развитие | ru_RU |
dc.subject | банк | ru_RU |
dc.subject | сотрудник. | ru_RU |
dc.subject | China | en_GB |
dc.subject | Russia | en_GB |
dc.subject | work motivation | en_GB |
dc.subject | economic development | en_GB |
dc.subject | bank | en_GB |
dc.subject | employee. | en_GB |
dc.title | Managing employee motivation in banking organisations in China | en_GB |
dc.title.alternative | Управление мотивацией работников в организациях банковской сферы Китая | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | MASTER'S STUDIES |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Upravlenie_motivaciej_rabotnikov_v_organizaciah__na_primere_bankovKitaa_.pdf | Article | 1,46 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.