Adaptation of personnel to changes in modern Chinese companies

Abstract

Автор: Ян Пэнфэй Университет: Санкт-Петербургский государственный университет Факультет: Социологии Руководитель: д. с. н., проф. Петров Александр Викторович Тема выпускной квалификационной работы: «Адаптация персонала к изменениям в современных китайских компаниях» Ключевые слова: когнитивные изменения, организационные обязательства, способность к организационным преобразованиям В работе анализируетсяадаптация персонала в современных китайских компаниях. Актуальность темы помогает компаниям повысить конкурентоспособность в условиях непрерывных перемен. В первой главе рассматривается теоретическая и методическая основа исследования адаптации персонала. Во второй главе представляет собой проектный анализ исследования и заключение. Проект исследования, главным образом, знакомит с определением структуры работы, методами исследования и гипотезой, описывает выбор предмета исследования, разработку анкет и сбор данных; заключение в основном содержит описательный, корреляционный и регрессионный анализ последствий и влияния когнитивных перемен выпускников высших учебных заведений на способность организации к изменениям, а также положительные и негативные стороны корпоративных обязательств выпускников университетов и влияние данных факторов друг на друга.

Author: YANG PENGFEI University: Saint Petersburg University Faculty: Sociology Scientific supervisor : Petrov Alexander Viktorovich Theme of final qualifying work: Subject graduation project: « Adapting to changes in the personnel of modern Chinese companies » The volume of the Final qualification work is 64 pages, it consists of introduction, 2 chapters, 7 tables, 64 literature sources. Keywords: cognitive changes, organizational commitment, capacity for organizational change. The paper analiziruetsyaadaptatsiya personnel in modern Chinese companies. Background helps companies increase competitiveness in a continuous change. The first chapter examines the theoretical and methodological basis of the research staff to adapt. The second chapter is a research project analysis and conclusion. research project, mainly introduces the definition of the work structure, methods of research and hypothesis describes the selection of the subject of research, development of questionnaires and data collection; Finally mainly comprises descriptive, correlation and regression analysis of the implications and impact of cognitive changes of university graduates in the organization's ability to change, as well as the positive and negative aspects of corporate commitment of university graduates and the impact of these factors on each other.