Gender inequality in HRM sphere: international and Russian experience

Abstract

Тема выпускной квалификационной работы: Гендерное неравенство в сфере УЧР: международный и российский опыт

Автор: студент 4го курса бакалаврской программы Института «Высшая Школа Менеджмента» Санкт-Петербургского Государственного университета профиля «Управление человеческими ресурсами» Рогожников Иван Владимирович.

Научный руководитель: Кошелева Софья Владимировна

В работе 68 страниц, которые содержат 16 рисунков, 3 таблицы, 1 макет, 56 библиографических источников, 1 приложение.

Цель исследования: на основе сравнительного анализа опыта России и зарубежных стран в политике преодоления гендерного неравенства в сфере управления человеческими ресурсами выявить причины и описать наиболее релевантные меры по его преодолению.

Работа содержит введение, 3 главы, заключение, список использованных источников. В первой главе описывается эволюционный процесс развития гендерного неравенства. Отдельно рассматривается история гендерного вопроса в России и в мире в целом, анализируется положение стран касательно гендерного паритета в них. Глава освещает современную проблематику, а также описывает процесс актуализации проблемы гендерного неравенства именно в сфере управления человеческими ресурсами. Во второй главе на основе эмпирического исследования анализируется положение России и других развитых страны по 3 основным гендерным проблемам: неравенство при трудоустройстве, разрыв в уровне заработных плат и дискриминация при продвижении по карьерной лестнице. Третья глава описывает современные зарубежные практики по преодолению гендерного неравенства на рабочем месте, здесь же анализируются эффективные методы, которые могут быть имплементированы в России, и формулируются общие рекомендации по установлению гендерного паритета на рабочем месте.

Theme of the final qualifying work: Gender inequality in HRM: international and Russian experience

Author: 4th year student of the bachelor's program of the Institute "Higher School of Management" of St. Petersburg State University, profile "Human Resource Management" Rogozhnikov Ivan Vladimirovich.

Academic Supervisor: Kosheleva Sofya Vladimirovna

The work has 68 pages, which contain 16 figures, 3 tables, 1 layout, 56 bibliographic sources, 1 appendix.

Purpose of the study: on the basis of a comparative analysis of the experience of Russia and foreign countries in the policy of overcoming gender inequality in human resource management, identify the causes and describe the most relevant measures to overcome it.

The work contains an introduction, 3 chapters, a conclusion, a list of sources used. The first chapter describes the evolutionary process of the development of gender inequality. The history of the gender issue in Russia and in the world as a whole is considered separately, the situation of countries with regard to gender parity in them is analyzed. The chapter highlights current issues, and also describes the process of actualizing the problem of gender inequality in the area of human resource management. In the second chapter, based on empirical research, the situation in Russia and other developed countries is analyzed on 3 main gender issues: inequality in employment, the wage gap and discrimination in career advancement. The third chapter describes modern foreign practices for overcoming gender inequality in the workplace, it also analyzes effective methods that can be implemented in Russia, and formulates general recommendations for establishing gender parity in the workplace.