Career success of young specialists in relation to their self-presentation

Abstract

Для изучения влияния особенностей самопрезентации на объективную и субъективную успешность трудоустройства было обследовано 82 молодых специалиста, окончивших петербургские вузы. Измерялись: объективная успешность трудоустройства (авторская анкета), субъективная успешность трудоустройства (опросник «Профессиональная востребованность личности» «Профессиональная востребованность личности» Харитоновой Е. В., Ясько. Б), уровень уверенности в себе («Тест уверенности в себе» Ромека В. Г.) уровень перфекционистской самопрезентации («Шкала перфекционистской самопрезенации» П. Хьюитта в адаптации Золотаревой А. А.), выраженность тактик и стратегий самопрезентации («Шкала тактик самопрезентации» С.-Ж Ли и др. в адаптации Пикулевой О. А.) Обработка данных: корреляционный, дисперсионный, множественный регрессионный анализы. Результаты: показатели объективной и субъективной успешности трудоустройства статистически значимо коррелируют с компонентами уверенности в себе, перфекционистской самопрезентацией, тактиками и стратегиями самопрезентации, наблюдаются как положительные, так и отрицательные взаимосвязи. Предикторами объективной успешности являются такие показатели самопрезентации, как препятствование самому себе, преувеличение своих достижений, отречение, вербальное непроявление несовершенства; предикторами субъективной успешности - просьба, препятствование самому себе и оправдание с принятием ответственности. Таким образом, гипотеза о влиянии особенностей самопрезентации на успешность трудоустройства подтвердилась.

This study examined the effect of characteristics of self-presentation on the successful employment. To do this, we examined 82 young specialists who graduated from St. Petersburg universities. Measured: the objective successful employment (author's questionnaire), the psychological successful employment (the questionnaire «Professional relevance of personality» developed by Haritonova E. V, Jasko B. А.), the level of self-confidence («Test of self-confidence» developed by Romek B. G), the level of perfectionistic self-presentation (Perfectionistic Self-Presentation Scale, developed by P. Hewitt. et al, adapted Zolotareva A. A), the severity of the tactics and strategies of self-presentation (Self-Presentation Tactics Scale, developed by Lee S.-J. et al., adapted Pikuleva O. A.) Data processing: correlation, dispersion and multiple regression analysis. Results: indicators of objective and psychological successful employment was significantly correlated with components of self-confidence, Perfectionistic Self-Presentation, tactics and strategies of self-presentation, there is a direct and inverse relationship. Predictors of objective successful employment аre self-handicapping, enhancement, disclaimer, nondisclosure of Imperfection; predictors of psychological successful employment - supplication, self-handicapping, justification. Thus, the results confirmed the hypothesis of our study: the individual characteristics of self-presentation affect the successful employment оf young specialists.