Internal corporate social responsibility as a mechanism of human resource management

Abstract

В магистерской диссертации исследуются функции и принципы внутренней корпоративной социальной ответственности бизнеса как механизма управления персоналом. Актуальность выбранной темы обуславливается необходимостью изучения возможностей использования внутренней КСО в как инструмента (или системы инструментов) организации для достижения ее долгосрочных целей. В ходе анализа полученных данных исследования организации «The Body Shop» подтверждается значимость применения внутренней КСО как одного из механизмов управления персоналом, так как ее реализация приводит к повышению лояльности персонала и мотивации к труду. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и трех приложений.

This thesis describes the functions and the principles of internal corporate social responsibility of business as human resource management mechanism. Relevance of the chosen subject is caused by need of studying of opportunities of use of internal CSR in as tool (or systems of tools) the organizations for achievement of her long-term goals. During the analysis of the obtained data of research of the “The Body Shop” organization the importance of application of internal CSR as one of human resource management mechanisms as her realization leads to increase of loyalty of personnel and motivation to work is confirmed. Master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, bibliography and three applications.