Atypical employment in France and Germany

Abstract

Германия и Франция – две соседние страны с крупнейшими экономиками в континентальной Европе. Реакцией на глобальные экономические изменения явилась сегментация трудовых рынков в обеих странах, которая характеризуется двойной системой охраны труда. Оставляя регулирование занятости постоянных работников практически без изменений, государства увеличили гибкость в отношении нетипичной трудовой деятельности, что породило целый ряд нестандартных контрактных соглашений. Сравнивая в данной работе такие распространенные виды атипичной занятости, как неполное рабочее время, срочная занятость и заемный труд, мы увидим сходства и различия в их применении, исходя из национальных особенностей регулирования рынков труда.

Germany and France are two neighboring countries with the largest economies in continental Europe. Both of them suffer from the phenomenon of labour market segmentation which was a response to global economic changes. This segmentation is characterised by dual employment protection, i.e. leaving the regulations for permanent regular workers almost unchanged, the countries increased flexibility only for non-standard employees at the margin. Such liberalisation brought about the whole range of atypical contractual arrangements. Comparing such widespread forms of atypical work as part-time job, fixed-term employment and temporary agency work, we trace similarities and differences in the incidence of these atypical employment relations among certain groups of people, influenced by national principles of employment organisation in both countries.