Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/27391
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Танаева Наталья Александровна | ru_RU |
dc.contributor.advisor | Tanaeva Natala Aleksandrovna | en_GB |
dc.contributor.author | Ван Жоюй | ru_RU |
dc.contributor.author | Van Zouj | en_GB |
dc.contributor.editor | Лисовская Антонина Юрьевна | ru_RU |
dc.contributor.editor | Lisovskaa Antonina Urevna | en_GB |
dc.date.accessioned | 2021-04-07T21:02:57Z | - |
dc.date.available | 2021-04-07T21:02:57Z | - |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.other | 073021 | en_GB |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/27391 | - |
dc.description.abstract | Межкультурное обучение и межкультурная адаптация широко изучались в последние годы, особенно в Китае. Тем не менее, некоторые конкретные отрасли привлекли наибольшее внимание, такие как индустрия образования и индустрия гостеприимства. Кроме того, быстрое развитие электронной промышленности Китая привлекло все больше российских сотрудников для перехода на работу. Таким образом, в этом исследовании автор применяет многочисленные тематические исследования, анкетный опрос и углубленные интервью, глубоко исследуя практика межкультурного обучения, применяемая китайскими электронными компаниями для своих российских сотрудников. Выявляются три фактора, влияющих на межкультурную компетенцию, некоторые общие практики межкультурных тренингов, как по содержанию, так и по способам, проблемы, с которыми российские сотрудники посещают межкультурные тренинги, и возможные решения. | ru_RU |
dc.description.abstract | Intercultural training and cross-cultural adaptation have been widely studied in recent years, especially in China. However, some specific industries have gained the most attention, such as the educational industry and the hospitality industry. Moreover, the rapid development of China's electronics industry has attracted an increasing number of Russian employees to move to work in. Thus, in this research, the author applies multiple case studies, the questionnaire survey, and the in-depth interviews, deeply exploring the intercultural training practices employed by Chinese electronic companies for their Russian employees. It finds out three influencing factors on intercultural competence, some common practices of intercultural trainings both on contents and modes, challenges for Russian employees to attend intercultural trainings, and possible solutions. | en_GB |
dc.language.iso | ru | |
dc.subject | Межкультурное обучение | ru_RU |
dc.subject | межкультурная адаптация | ru_RU |
dc.subject | российские сотрудники | ru_RU |
dc.subject | китайские электронные компании | ru_RU |
dc.subject | Intercultural training | en_GB |
dc.subject | cross-cultural adaptation | en_GB |
dc.subject | Russian employees | en_GB |
dc.subject | Chinese electronic companies | en_GB |
dc.title | A Case Study on Intercultural Training and Cross-Cultural Adaptation: Taking Russian Employees Working in Chinese Electronic Companies as an Example | en_GB |
dc.title.alternative | Тематическое исследование по межкультурному обучению и кросс-культурной адаптации: на примере российских сотрудников, работающих в китайских электронных компаниях | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | MASTER'S STUDIES |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Master_Thesis_Wang_Ruoyu.pdf | Article | 1,43 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_Scientific_advisor_reference_2020__Wang_.pdf | ReviewSV | 110,96 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.