An Exploration of Cognitive Traps and Personality Effects on Decision Making of Project Managers

Abstract

Целью данного исследования является изучение влияния когнитивных ловушек и свойств личности на принятие решений руководителями проектов Задачи: - исследовать взаимосвязь между когнитивными ловушками и личностными характеристиками; - выявить связи между характристиками личности из "Большой пятерки" и ловушкой "Статус-кво"; - дать практические советы для руководителей проектов как избежать когнитивных ловушек; Результаты обзора литературы и количественного исследования показали связь между когнитивными ловушкамии и характеристиками личности. Результаты количественного исследования показали взаимосвязь между ловушкой "Статус-кво" и такими свойствами личности из "Большой пятерки" как "Открытость для нового опыта" и "Добросовестность". На основании результатов были предложены практические советы для руководителей проектов.

The objective of this research is to explore the connection between cognitive traps and personality in context of project managers. Tasks: -explore the relationships between cognitive traps and personality traits; -identify the connections between the Big 5 personality traits and the Status quo trap; -identify practical advice for project managers on how to avoid cognitive traps; The results of literature review and quantitative research showed a connection between cognitive traps and personality. The results of quantitative research showed a relationship between the Status Quo trap and the Big 5 personality traits “Openness to new experience” and “Conscientiousness”. Based on results, practical advice has been suggested to project managers.