Organizational Strategic Objectives Development

Abstract

Аннотация к выпускной квалификационной работе на тему «Мотивация достижения стратегических целей организации» В рамках данной выпускной работы проведено исследование системы мотивации в условиях реализации стратегических целей организации. Основываясь на обширном перечне литературных источников, а также на проведенном анализе систем мотивации, автором работы был разработан и предложен свой вариант ключевых показателей эффективности одного из отделов организации, даны рекомендации по усовершенствованию всей системы мотивации. Выпускная квалификационная работа содержит в себе основную часть, включающую 3 главы. В первой главе раскрывается сущность мотивации персонала, преимущества и недостатки, особенности внедрения и совершенствования системы в России. Во второй главе рассматриваются понятия стратегии и стратегических целей организации, производится сравнительный анализ систем мотивации персонала, раскрывается сущность системы ключевых показателей эффективности, нацеленной на реализацию стратегических целей организации. В третьей главе на примере российской организации был проведен анализ работы персонала и оценка эффективности системы мотивации, которые показали необходимость совершенствования системы. Исходя из проведенных опросов были даны рекомендации по усовершенствованию системы мотивации, а также разработан свой вариант системы ключевых показателей эффективности для отдела организации.

Abstract for final qualifying work on the topic «Motivation for Achievement of Strategic Objectives of the Organization» In the framework of the graduation qualification paper is devoted to the research of system of motivation in the conditions of realization of strategic objectives of the organization is conducted. Based on the extensive list of references and also on the carried-out analysis of systems of motivation, the author of work has developed and offered the option of key performance indicators of one of departments of the organization, recommendations about improvement of all system of motivation are made. Final qualification work comprises the main part consists of three chapters. The first chapter the essence of motivation of personnel, feature of introduction and improvement of system in Russia reveals. The second chapter concepts of strategy and strategic objectives of the organization are considered, the comparative analysis of systems of motivation of personnel is made, the essence of the system of key performance indicators aimed at realization of strategic objectives of the organization reveals. The third chapter on the example of the Russian organization the analysis of work of personnel and assessment of system effectiveness of motivation have been carried out. Proceeding from the conducted surveys recommendations about improvement of system of motivation have been made and also the option of the system of key performance indicators is developed for department of the organization.