Рецензия на выпускную квалификационную работу бакалавра на тему: «Мотивация достижения стратегических целей организации»,  выполненную Шопен Маргаритой Игоревной   Направление 38.03.01 «Экономика»  Основная образовательная программа бакалавриата «Экономика»  Профиль: «Менеджмент организации»    1.Четкость постановки целей и задач исследования. Цели и задачи поставлены четко. 2.Обоснованность структуры и логики исследования. Структура и логика ВКР в полной мере соответствует задачам, сформулированным в работе.  3.Наличие вклада автора в результаты исследования.  В ВКР нашли отражение актуальные проблемы методологического характера, в частности  осуществлен сравнительный анализ процессуальных и содержательных теорий мотивации по ряду критериев: сущность, содержание, практическое применение, недостатки и сделан вывод об их интеграции. Выявлены особенности стратегического управления, показана роль ключевых показателей эффективности в достижении стратегических целей организации. Разработана усовершенствованная система мотивации персонала МО Сертолово. 4.Новизна и практическая значимость исследования. Установлено, что социальная мотивация персонала относится к компетенции руководителя; доказано, что социально-психологические факторы являются определяющими при создании системы мотивации; выявлены наиболее частные проблемы реализации стратегических целей организации. Выдвинуты практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в МО Сертолово. 5.Корректность использования методов исследования и анализа экономической информации. Соответствуют требованиям, предъявляемым к работам подобного рода.   6.Актуальность используемых информационных источников. Круг источников, введенный в оборот достаточно представителен в плане теории и практики, позволил качественно решить поставленные в ВКР задачи и реализовать цель исследования.  7.Достоинства работы. В ВКР дано развернутое обоснование выводов, все положения аргументированы, разработана анкета, позволяющая сформулировать рекомендации для улучшения положения дел в области мотивации работников МО Сертолово. Материал изложен последовательно и логично.  8.Замечания и недостатки работы. Желательно усилить  методологические основы исследования. 9.Вопросы для защиты. Как соотносятся теория и практика в области мотивации работников МО Сертолово? Насколько практика отклоняется от теории?   Допуск к защите и оценка работы – А – Отлично.   Рецензент, профессор СПбГУ                   Е.М. Коростышевская