On-the-job training: a case of industrial company

Abstract

Выпускная квалификационная работа на тему «Обучение персонала на рабочем месте на примере промышленного предприятия» содержит 96 страниц, включая приложения. Список использованных источников представлен 50 наименованиями. Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию системы обучения на рабочем месте промышленного предприятия ООО «ПГ «Фосфорит» на основе изучения теоретических аспектов обучения на рабочем месте. Актуальность данной работы заключается в том, что для успешной деятельности организации необходимо создать штаб профессиональных сотрудников, имеющих определенные знания и профессиональные навыки, а обучение на рабочем месте является важным звеном в системе обучения, так как эффективно разработанная система обучения персонала на рабочем месте поможет реализовать сотруднику его потенциал в профессиональной деятельности, развить необходимые компетенции, повысить уровень знаний и навыков, которые он сможет использовать в работе в данной организации. Выпускная квалификационная работа состоит из двух глав. Глава 1 данной работы посвящена теоретическим аспектам обучения персонала: определение сущности обучения персонала, анализ подходов к обучению персонала, обзор и сравнение основных методов обучения персонала на рабочем месте, а также выявлены критерии для выбора определенного метода обучения на рабочем месте и рассмотрены основные методы оценки эффективности методов обучения на рабочем месте. Известно, что промышленные предприятия имеют ряд особенностей, которые необходимо учитывать при обучении персонала. Глава 2 посвящена выявлению особенностям управления персоналом в промышленной отрасли, анализу системы обучения персонала на конкретном промышленном предприятии, выявление преимуществ и недостатков данной системы. Итогом выпускной квалификационной работы стала разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала на рабочем месте. Данные разработки имеют практическую направленность и должны быть внедрены на предприятии для совершенствования системы обучения на рабочем месте и оценки сотрудников после прохождения обучения.

The graduate qualification work «On-the-job training by example of industrial company» contains 96 pages, including annexes. The list of used sources is presented by 50 names. The aim of the study is to develop recommendations for improving the оn-the-job training system of industrial company LLC "IG "Phosphorite", based on the study of the theoretical aspects of оn-the-job training. The relevance of this work lies in the fact that for the success of the organization it is necessary to create a staff of professional employees with certain knowledge and skills. On-the-job training is an important link in the training system, so the effectively developed system of staff training in the workplace will help the employee to realize his potential in professional activities, to develop the necessary competencies, to improve the level of knowledge and skills that he can use in the work in this organization. The graduate qualification work consists of two chapters. Chapter 1 of this work is devoted to the theoretical aspects of personnel training: definition of the essence of personnel training, analysis of approaches to personnel training, review and comparison of basic methods of оn-the-job training. In addition, the criteria for choosing the method of оn-the-job training are identified and the main methods for assessing the effectiveness of methods of оn-the-job training are considered. It is known that industrial companies have a number of features that must be taken into account when training personnel. Chapter 2 is devoted to the peculiarities of personnel management in the industrial sector, the analysis of the personnel training system in a particular industrial companies, identifying the advantages and disadvantages of this system. The result of the graduate qualification work is the development of recommendations to improve the system of оn-the-job training of industrial company LLC "IG "Phosphorite" . These developments have a practical orientation and should be introduced into the system of training of employees in the company for improvement of system of оn-the-job training and an assessment of employees after training.