Disciplinary sanctions in Russian labour law

Abstract

Дисциплинарная ответственность – ключевой институт трудового права. Поддержание трудовой дисциплины направлено на достижение наиболее высоких результатов экономической деятельности, а также способствует сохранению гармоничных отношений между работником и работодателем и между работниками организации. В то же время, в рамках нормативного регулирования и правоприменения, касающихся отдельных дисциплинарных санкций и дисциплинарной ответственности в целом, существует ряд проблем. Настоящая работа имеет целью их выявление, поиск возможных вариантов их решения, а также формулирование конкретных предложений по внесению изменений в действующее законодательство. В работе освещено соотношение понятий замечания и выговора, проблемы закрытого перечня дисциплинарных увольнений и фиксации дисциплинарных оснований увольнения в трудовой книжке, а также отдельные спорные моменты в регулировании специальной дисциплинарной ответственности.

Disciplinary liability is the key institute of labour law. Upholding of labour discipline is aimed at achieving the highest results of economic activity, and also contributes to the preservation of harmonious relations between the employee and the employer and between employees of the organization. At the same time, there are a number of problems in the framework of normative legal regulation and law enforcement related to disciplinary sanctions and disciplinary liability in general. The purpose of this qualificational paper is identification of these problems, searching for possible options for their solution and presentation of proposals for amending the current legislation. The work deals with the notion of reproof and reprimand, the problems of a closed list of disciplinary dismissals and indication of disciplinary dismissals in the record of service, as well as certain controversial points in the regulation of special disciplinary liability.