Extrajudicial resolution of individual labour disputes

Abstract

Тема диссертации: Внесудебное разрешение индивидуальных трудовых споров. Цели исследования: выявление и изучение возможных способов и процедур внесудебного разрешения индивидуальных трудовых споров. Задачи исследования: Выявление и исследование практических и теоретических проблем, связанных с внесудебными процедурами разрешения индивидуальных трудовых споров. Разработка предложений по совершенствованию правового регулирования данных способов внесудебного разрешения спора с учетом интересов работника и работодателя. Выявление причин, по которым спорящие стороны пренебрегают использованием внесудебных способов разрешения трудовых споров. Результаты исследования: 1. Исследована теоретическая проблема определения понятия трудового спора и определения момента его возникновения; 2. Исследованы внесудебные способы урегулирования трудового спора; 3. Проведен анализ норм,регламентирующих деятельность комиссий по трудовым спорам; 4. Исследован институт медиации, как новый способ разрешения трудовых споров. 5; Обоснована необходимость дополнения норм действующего законодательства в части регулирования проведения процедуры медиации; 6. Сформулированы предложения по совершенствованию норм действующего трудового законодательства для повышения эффективности использования внесудебных способов разрешения трудовых споров.

The subject matter of the dissertation: The Resolving labor disputes outside the court. The aim of dissertation is to consider different methods and procedures in resolving labor disputes apart from the litigation. In particular, author tried - to reveal and closely examine both theoretical and practical problems, relating to extrajudicial solving individual labor conflicts, - to suggest legislation improvements for employer's and employee's benefits, - to uncover reasons causing conflicting parties to avoid extrajudicial procedures of resolving disputes. Dissertation results: - the meaning of the labor conflict has been thoroughly examined, and its starting point has been set, - methods of extrajudicial methods of resolving labor conflicts have been closely examined, - comparative analysis of the norms, which regulate labor conflict commission and legal its nature, have been made, - mediation as a new way of resolving labor conflicts has been explored and some gaps have been revealed relating to them, - several suggestions methods have been made for more effective usage of extrajudicial methods of resolving labor conflicts.