The Role of Negotiations in Industrial Disputes Settlement

Abstract

Выпускная квалификационная работа посвящена роли переговоров в урегулирования трудовых конфликтов. Данная работа является актуальной, поскольку выявляет спектр проблем, порождающих трудовые конфликты, позволяет не просто рассмотреть различные механизмы урегулирования конфликтов, но и выявить преимущества альтернативных способов над традиционными, а также позволяет раскрыть роль переговоров в урегулировании трудовых споров. Государство все меньше участвует в регулировании социально-трудовых отношений, а работодатели заключают с работниками трудовые договоры, основанные на уставе организации, в большей степени, чем на Трудовом Кодексе, в связи с этим возникает все больше трудовых конфликтов.В первой главе рассматривается Конфликтогенная природа социально-трудовых отношений. Для этого проводится анализ таких аспектов как понятие и характеристики социально-трудовых отношений, трудовые конфликты и проблемы которые к ним приводят. Во второй главе раскрываются способы урегулирования трудовых конфликтов. Анализируется сущность самого понятия «урегулирование», выделяются переговоры как наиболее эффективный способ урегулирования трудовых конфликтов, что находит своё подтверждение в рассмотрении трудового конфликта по теории Т. Саати посредством применения метода анализа иерархий.Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы. Объем работы – 73 стр. При написании дипломной работы было использовано 47 источников.

Graduation qualification work is devoted to the role of negotiations in the settlement of labor conflicts. This work is topical because it reveals the range of problems that generate labor conflicts, allows not only to consider various mechanisms for conflict resolution, but also to reveal the advantages of alternative methods over traditional ones, and also to reveal the role of negotiations in settling labor disputes. The state is less involved in the regulation of social and labor relations, and employers conclude with labor contracts based on the organization's charter, more than on the Labor Code, in connection with this, there are more and more labor conflicts. In the first chapter, the conflict nature of the social labor relations. To do this, the analysis of such aspects as the concept and characteristics of social and labor relations, labor conflicts and problems that lead to them. In the second chapter, ways of resolving labor conflicts are revealed. The essence of the concept of "settlement" is analyzed, negotiations are highlighted as the most effective way of settling labor conflicts, which is confirmed in the consideration of the labor conflict according to the theory of T. Saati by applying the method of analyzing hierarchies. The exhaustive qualification work consists of an introduction, 2 chapters, conclusion and list literature.The volume of work - 73 pages. When writing the thesis, 47 sources were used.