Рецензия на выпускную квалификационную работу  «Роль переговоров в урегулировании трудовых конфликтов» выпускника   2018 года института философии  Санкт-Петербургского государственного университета  Сироткиной Анны Александровны, обучающейся по основной образовательной программе  магистратуры «Анализ и управление конфликтов»  по направлению 37.04.02 «Конфликтология»    	Тема квалификационной работы Сироткиной А.А. посвящена анализу одной из сторон важной формы социальных отношений, а именно причинам и формам трудовых  конфликтов, а также способам их  урегулирования, среди которых она выделяет переговорные. Автор совершенно правильно подчеркивает, что актуальность этой темы заключается в том, что  отношения в сфере труда, являясь одной из форм социальных отношений, имеют большое значение для развития и процветания общества и «спектр проблем, порождающих трудовые конфликты, позволяет не просто рассмотреть различные механизмы урегулирования конфликтов, но и выявить преимущества альтернативных». Действительно, на социально-трудовых отношениях выстроена вся экономическая система государства, поэтому поддержание социально-трудовых отношений на должном уровне является одной из первостепенных задач государства и общества. Способствует этому умелое урегулирование трудовых конфликтов, которые неизбежно будут возникать в социально-трудовых отношениях и нести за собой негативные последствия. Именно поэтому необходимо разрабатывать и применять эффективные способы их урегулирования. Из основной цели работы -  исследование способов урегулирования трудовых конфликтов – вытекают и задачи работы, способствующие достижению поставленной цели. Среди которых выделяются главные: определение места и роли социально-трудовых отношений  в обществе; выяснение основных проблем, возникающих в социально-трудовых отношениях; анализ  нормативно-правовой базы, регулирующей данные отношения; определение  трудового конфликта и его форм; анализ способов урегулирования трудовых конфликтов. Последовательно решая эти задачи, Сироткина А.А. грамотно использует весьма широкий круг литературных источников - теоретических, нормативно-правовых, статистических и др., что свидетельствует о глубоком изучении ею темы трудового конфликта.  Выводы, которые можно сделать по прочтении этой работы, свидетельствуют в пользу того, что автор, насколько это возможно в рамках квалификационной работы решила поставленные задачи. Определив трудовые отношения как особый  вид социального взаимодействия, автор структурирует их, выделяя объект, субъект и предмет и,  в зависимости от  характера, типологизирует их, выделив патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидарность, конфликт и дискриминацию. Подчеркивая при этом высокую степень конфликтогенности сферы социально-трудовых отношений, поскольку функционирование данной сферы отношений в силу различных причин порождает множество проблем, обусловленных рядом факторов -  особенностями социальной политики, технологическим уровнем производства, а также глобализацией экономики. Не ограничиваясь объективными, автор правомерно выделяет и субъективные факторы - вещественные и личностные факторы.   Исследование конфликтогенности сферы социально-трудовых не является  для автора самоцелью, ее интерес, как и определено темой    работы, сосредоточен вокруг трудового конфликта, представляющего собой вид социального конфликта, характеризующийся обострением противоречий между субъектами социально-трудовых отношений и их противоборством с целью достижения социально-трудовых интересов работников. Трудовой конфликт может иметь как негативные последствия,  так и позитивные последствия. Негативные трудовые конфликты вызывают усиление враждебных настроений, увеличивают долю недоброжелательных высказываний и взаимных оценок, ухудшают социальное самочувствие и самосознание людей в трудовой среде. Позитивные  устраняют негативные явления, сигнализируют о наличии острых противоречий в социально-трудовых отношениях.  Определив конфликт как крайнюю форму выражения противоречий в социально-трудовых отношениях, Сироткина А.А. настаивает на необходимости управления им, подразумевая под этим «сознательную деятельность по отношению к нему, осуществляемая на всех этапах его возникновения, развития и завершения участниками конфликта или третьей стороной».  Способы  урегулирования трудового конфликта исследуются в последней части работы. Кроме всего автор проводит исследование трудового конфликта с помощью математического моделирования, используя компьютерную программу, что очень похвально. В заключении дано развернутое  обоснование выводов по работе.  Однако в работе имеются некоторые погрешности редакционного характера, опечатки, хотя они не существенны и не снижают значимость проделанной работы.  Подводя итог, рецензируемая работа является самостоятельной, что следует из проверки в системе Blackboard. Проблематика темы исследования  является актуальной. Название работы соответствует ее содержанию, исследование имеет четкую целевую направленность. Автор использует современную литературу, список составлен продуманно в соответствии с заданной целью. В  работе продемонстрирована логическая последовательность изложения материала, базирующаяся на прочных теоретических знаниях по избранной теме и убедительных аргументах.  Материал изложен корректно с учетом принятой научной терминологии, полученные результаты достоверны и выводы обоснованны, стиль написания является научным, работа оформлена в соответствии со стандартами. Несомненно, работа имеет теоретическое и практическое значение. Цели и задачи, поставленные во введение, достигнуты и решены. Работа Сироткиной А.А. производит очень хорошее впечатление и полностью соответствует требованиям, предъявляемым к выпускным квалификационным работам по направлению подготовки 37.04.02 «Конфликтология»  и заслуживает оценки «отлично».  доцент кафедры философии ФГБОУ ВО СПбГТИ (ТУ) доцент, кандидат философских наук                                                                                                                                           В.Е.Быданов