Impact of Production Employees Personality on Extra-Role Behavior

Abstract

Целью работы является исследование влияния личности производственных сотрудников на уровень вовлеченности и экстра-ролевое поведение, как результат вовлеченности. Задачи: определить основные типы личности производственных сотрудников, выявить их уровень вовлеченности и уровень экстра-ролевого поведения. Сопоставить результаты и сделать выводы. Основные результаты: большинство производственных сотрудников опрашиваемой организации входят в один тип личности. Данный тип демонстрирует средний уровень вовлеченности. Экстра-ролевая активность данного типа также находится на среднем уровне, в то время как сотрудники других типов продемонстрировали высокий уровень экстра-ролевой активности.

Goal of this master thesis is to examine the impact of production employees’ personality on work engagement and it’s consequence in form of extra-role behavior. Objectives: define personality types of production employees; explore their work engagement level and extra-role behavior. Compare results and make conclusions. Main results: majority of production employees of the surveyed organisation have the same personality type (sentinels). This particular type has demonstrated average level of work engagement. This personality type also has demonstrated average level of extra-role behavior; in the same time other types (analytics, diplomats and explorers types) have demonstrated high extra-role behavior level.